快乐
为什么要在新年做广告
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公司高管经常决定公司的发展方向，承担巨大的责任，努力工作和承受压力，因此，一群薪水高于平均雇员人数的人，他们往往需要面对高达45％的工资。个人所得税，因此通常感到税收负担沉重。企业通常使用或多或少的节税方法，例如通过发票退税避免缴纳个人税等。但是，根据当前的政策，可以选择一些合规且有效的节税方法。
案例分析：
公司的首席运营官张（COO Zhang）在2017年的税前年薪为200万元人民币。该公司和张（Zhang）在合同中约定，他们通常将支付100万元人民币（8.33万元/月* 12），年末一次性付款100万元元。没有考虑诸如社会保障和住房公积金等因素，因为与高级主管的薪水相比，此类支出的金额相对较小。那么张先生在2016年应缴纳的税款为：（{}}通常应交税费= [（8.33-0.35）* 35％-0.5505] * 12 = 269,000元（{}}年末应交税费= 100 * 45％-1.3505 = 4365万
总计= 26.93 + 43.65 = 7058万元，总税负率= 70.58 / 200 = 35.3％
提税方法（{}}（I）全年在普通工资和一次性奖金之间平衡节省税款
方法1：照常支付张的工资180万元（15 * 12），并在年底支付20万元，则年度应纳税额= [（15-0.35）* 45％-1.3505] * 12 +（20 * 25％-0.1005）= 678,000元，税收负担率= 67.8 / 200 = 33.9％
：方法2：照常向张某支付薪水，分别为108万元（9 * 12）和年末的92万元，则年度应纳税额= [（9-0.35）* 45％-1.3505] * 12 +（92 * 35％-0.5505）= 6215万元，税收负担率= 62.15 / 200 = 31.1％
：方法3：照常支付张的工资60万元（5 * 12），并在年底支付140万元，然后按年度计税金额
= [（5-0.35）* 30％-0.2755] * 12 +（140 * 45％-1.3505）= 75.08万元，税负税率= 75.08 / 200 = 37.5％
通过以上不同分发方式进行比较