需要合并到薪金中申报和纳税
如果合并后扣除社会保障和公积金等可允许的扣除额，但少于3500元，则无需纳税
1.企业发放给职工的住房补贴，应当包括在职工福利费中，并在扣除企业所得税前扣除
2.为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工的医疗费用，没有实施医疗统筹，职工医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工供热直接补助，职工困难补助，救济费，职工食堂费补助，职工交通补助等。因此，企业发放给职工的住房补贴，应当在企业所得税前扣除。
补贴和补贴取决于具体情况，有些需要支付，有些不需要支付。如交通补贴，汽车补贴，通讯补贴，住房补贴，午餐补贴等，必须包括在工资中并征税。但是，仅不需要支付儿童津贴，退休金和救济金。特别注意膳食津贴，旅行津贴应根据情况而不同：不是每个人都有，只是因为工作的个人性质才不需要支付膳食津贴，如果每个人都被视为午餐津贴，必须付款。旅行补贴必须符合以下条件才能免税：1.非个人旅行，但商务旅行。2，补贴标准符合商务旅行消费标准。3.需要提供详细的旅行人员，时间，位置，内容和其他条件。
根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业在计算应纳税所得额时应扣除与费用有关的合理合理支出，包括费用复制，费用，税金，损失和其他支出。应纳税所得额;根据 ”《国家税务总局关于企业工资薪金和职工薪酬扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，工资总额是指企业实际支付的工资总额。符合规定的企业，不包括企业职工福利费，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。发放给职工住房的各种补贴和非货币性福利，是职工福利费。
因此，应从企业为雇员发放的住房补贴中扣除企业所得税。