首先，根据您对会计专业的了解，将其与您学习过的会计专业的知识进行比较。
工作绩效评估，以高质量，高效率完成会计工作；组织或参与预算编制，计划制定，年度决算，经济活动分析等；结合实际成本，制定或完善内部会计管理制度和内部控制制度；取得了显著成效，在防范风险中发挥了重要作用。提出业务管理合理化建议并获得通过；它在公司会计制度的建立中起着重要作用，并设计了成本会计制度和部门的流程。对重大财务工作的重大贡献，例如会计制度的转变；结合完成大型外部检查，不会因个人原因对企业造成经济损失；在企业待遇和对外经济活动方面，公司节省开支；良好的社会关系，为企业增值；获得各种荣誉。 （3）每六个月进行一次内部评级，并根据评估结果制定内部评级。半年评估的总分为600分。根据每50分的一个级别，建立内部级别。然后，根据内部级别将性能级别分配两次。它不仅避免了“做更多，做相同，做相同，做相同”的现象，而且还提高了财务人员的积极性。 （4）每年对所有财务人员进行一次总体评估。财务人员必须认真撰写汇报报告，并对其进行全面总结。结果主要来自工作，缺点，对公司和财务工作的建议，未来的工作计划等。对表现出色的人的奖励进行了阐述。
作为公司的成员，我们既是财务官又是公司的成员。