应支付的工资应每月支付。这是基本生活费用，用于挽救生命。等待职位是指员工在与单位保持劳动关系的前提下离开原职位，暂时不安排新工作的情况。由于中国现行的法律法规没有明确规定等待员工的时间，因此用人单位属于依法制定的规章制度，企业在什么条件下可以安排员工等待职位，其实质是劳动节的内容。商定的变更。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位和劳动者可以协商一致的方式改变劳动合同约定的内容。”第四十条规定：“劳动者因工作而生病或未受伤，并在规定的医疗期限内届满。治疗期。此后，他们将无法从事原始工作，也无法从事由雇主安排的工作。 “工人在培训或调整后不具备工作资格；他们仍然不具备工作资格；” “劳动合同所依据的客观依据情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者进行谈判之后，未能就更多劳动合同的内容达成协议。 ，雇主可以优先解除劳动合同，因此，对于没有资格工作的雇员，他们需要安排培训；如果该雇员生病或未受伤，则他或她不能从事原始工作。在规定的医疗期限到期后进行工作；由于生产计划变更，机构变更，技术升级和其他人工而导致单位变更。与此同时，合作所基于的客观情况发生了重大变化，导致员工无法能够按原样继续工作，也不能安排新工作。公司可以安排员工等待职位，并签署“等待工作” k协议”或在与员工协商后更改劳动合同。如果双方无法谈判。单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除与劳动者的劳动合同。实际上，有些人认为，雇用雇员的条件必须是雇主停止工作并停止生产。它基于前劳动和社会保障部颁布的“工资支付暂行规定”（Laborian [1994] 489号）。第十二条规定：“在劳动报酬期内，不得因劳动原因停止工作或停产，停产。用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工人的工资……”因此，企业只能处于“全体成员待岗”的情况，换句话说，企业一旦安排待雇用的雇员，企业在其待岗期间不得从事任何生产经营活动，这种理解是单方面的，没有法律依据。暂行，《工资支付暂行办法》第十二条规定：“如果单位因劳动原因被停产，并且在工资支付周期内停产，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。 。工资：如果提供了一个以上的工资支付周期，则该劳动力提供正常劳动，则支付给该劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资；如果劳动者不提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。”原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（老发发〔1995〕309号）第58条规定：“企业被解雇，企业按照有关规定缴纳生活费。生活费用可以低于最低工资标准，如果下岗职工再就业，企业应停止支付其生活费用，因此，职工在其逗留期间享有的工资和福利应为根据情况确定。如果员工因工作而生病或未受伤，则在规定的医疗期限到期后，他/她将无法继续工作，因为该员工在等待职位期间没有提供正常的工作，他没有享受最低工资保证，也没有享受单位在此期间支付的工资，该工资可能低于当地的最低工资标准；困扰，他们需要安排培训
工资发放时间可以参考：
《深圳市职工薪酬条例》第10条规定：“如果按年薪制支付或者按评税期支付薪金，应按按照不低于最低工资的标准预支。部分工资。加班工资的支付期限不得超过一个月。”
《深圳市职工工资支付条例》第11条规定：“工资支付期限不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付期限。到期后的第七天；工资支付期限少于一个月且少于一年的，约定的工资支付日期不得在支付期限届满后一个月；工资支付期为一年以上的，按照约定的工资支付。该日期不能超过付款周期的六个月。
法定假日或休息日的工资应在前一个工作日支付。”
就像您的收入相对较高，当然成本也相对较大。