春节将至，现在是时候颁奖了。看着在朋友圈中有双年终薪水的朋友，甚至有四，六岁薪水的朋友，很多人都很羡慕并且感到非常不舒服：“为什么其他人回家？老板这么慷慨？老板太小气了，更不用说年底的双倍薪水了，甚至都看不到红包！“甚至还有很多人生气地递交了辞职信。那么一家没有年终奖的公司应该退出吗？ 1。查看公司类型！如果该公司是一家创业公司，那么它成立仅一年，并且还没有稳定的收入来源。如果它一直在投资以开拓市场和开发新产品，那么没有年终奖是没有任何借口的。此时，您必须清楚地考虑是要押注与公司的发展，还是要早退！关键在于您自己的财务压力和远见。如果您有一家拥有稳定利润来源的老公司，但不颁发年终奖，那么您必须考虑一下。老板太小气还是公司的资金暂时被其他项目占用？如果老板太小气，那就跳。兼职是为了赚钱。第二。那些没有发送年终奖但仍然画饼的人！未能发放年终奖可能是因为公司的利益不是很好，但是如果没有发放年终奖并将蛋糕还给员工，那真的不是很好！典型的例子是：“即使青少年太多，公司也可以上市。届时，你们都是退伍军人，可以管理，晋升和成长！公司不会对您不好。今年大家都在努力！”这真的很辛苦。没有你的努力，我（老板）今年将无法更换新跑车。更不用说公司将来是否真的可以上市！即使它公开发行了，该轮到您升职并提高薪水了吗？狡猾的兔子死了，狗正在做饭。 3。短期利益不好！由于巨大的市场变化，例如突然受到监管或竞争对手推出了新产品，该公司今年的效率已严重下降，无法颁发年终奖。这种情况也是合理的。然后，您应该仔细考虑是否可以离开，因为从长期来看，您的公司仍然可以盈利，并且不要为了短期利润而放弃长期利益！总之，年终奖金不是决定是否要换工作的关键，老板的做事能力是公司获利的关键。只有一种情况，我建议您换工作，