合理的工资红利避税管理李经理了解到，他的季度奖励金额为人民币。他坐在座位上，写了笔，写了张照片。然后他去了人力资源部，说：“只发送我的年终奖金。帮助失学的孩子上学。小王同事听到这件事后对李经理感到敬畏。尽管小王觉得李经理的年终奖不是捐给他的钱，看起来还可以，但小王知道李经理的母亲已经治疗这种疾病很多年了，她的生活也不宽容这不是一个小数目，难道你不认为年终奖金越多越好吗？你会因为老板多动摇一元而陷入收入减少的成千上万美元的陷阱吗？预期将获得的长期奖金如何合理地减少税收和实际收入？显然，小王在年底没有避税的概念，是否有合法的避税方法？公司可以使用合理的方法来帮助员工避税吗？今天，编辑将与您聊天大家：实际上，公司使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是反映公司人文文化的一种好方法。 1。阐明几个概念1。合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。 2。年终奖金-“每个人都称为“年终奖金”，实际上是全年的一次性奖金，包括根据年终薪金评估由单位兑现的年薪和绩效薪金3。年终奖金应纳税额计算公式-全年应支付的一年期奖金应得的税费=全年应得的一次性奖金应纳税额×适用税率-快速计算扣除额4，年终奖金纳税人适用税率的确定方法，取得当年的一年奖金，该税可以分别计算为当月的工资和工资性收入，除以12个月，五，税收起征点的影响-根据行业数据，2011年9月1日，调整后，个人的工资性收入应按超额累进税率征税。 7。年终b责任金额超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一。这个点称为起征点，即“多付少”现象称为征税起征点效应。 6。税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加额大于税收增加额。状态，内部人士将其称为“盲点”。 6个税盲区间隔：元至。33元，额外的一美元税后差额：-元至。50元，额外的一美元税后差额：-元至元，另外的一元税后差额：-元对元的税后差额为一元：-元对。46元，税后的差额为一元：-元对元，税后的差额为一元：-。因此，通过避免与每个税率相对应的盲区，可以有效避免“多为少”的情况。 2。不同情况下的个人税额计算1。当年终奖金发放当月的工资高于3500元时，年终奖金减免税的方法为：年终奖金*税率快速计算扣除后，税率是根据年终奖金/ 12作为“应税”，税率对应于“收入金额”。 2。月薪低于3500元时-年终奖金个人所得税：【年终奖金-（3500月工资）】 *税率-快速计算扣除，税率以当年为准-年终奖金-（3500个月的工资）除以12作为与“应税收入”相对应的税率。 3。如果在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水，则将双倍工资和年终奖金加起来除以12个月，得出相应的税率，（双薪+年终奖金）/ 12 ×税率快速计算扣除。 4。员工在一个纳税年度内仅按照国税发【2005】 9号的规定在两个单位内工作，每个纳税人年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次，纳税人可以自由选择时间和单位的计税方法。本条款的主要内容是：（1）员工于2013年1月发放的年终奖金采用优惠计算政策除以12来确定税率，该税率在2013年的其他月份不适用。applied一名员工可以每年一次在两个以上的地方获得年终奖，并且只能申请一次。 ⑶即使工作少于12个月，员工也可以申请一次。 5，员工在同一个月内领取两个以上单位的年终奖金，根据国税发【2005】 9号文件优惠办法，可以选择一个单位一次的年终奖，从另一单位选择年终奖单位被合并到当月的工资和薪金项目中缴税。 3。合理的避税方法1。年终奖金金额避免了临界点与平衡点之间的盲点2。盲区年终奖金金额与临界点之间的差（以下简称为“差异”），例如，它将在一个月内发行多次，直到下个月或更晚。 3。差额将以卡和优惠券的形式发行。如果员工可以打折卡和优惠券发行单位，那就太好了。税前免赔额。 5，挖峰填谷：即综合考虑全年的月收入和年终奖金的数额，以使全年最低纳税额。在所有主要信息平台上搜索并关注“无忧就业”，更多信息可以帮助您担心