当然会有所不同。不同的公司有不同的薪资结构，这可能导致两者之间的巨大差异！特别是当朋友去公司求职并谈论报价时，建议您尝试使用年薪的概念进行沟通。下面，关于这个主题，让我们深入讨论。我一个小时。有时，当我与应聘者谈论薪水时，听到月薪10，000，我认为收入很高。但是我们公司的薪水只有12薪水，仅此而已，一年的收入是12万！在向申请人解释了这一点之后，另一方感觉不太好。可以看出，在很多人的理解中，月薪10，000不等于年薪12万。那么年薪的组成部分是什么？ 1。月薪，主要是指工资的固定部分； 2。每月奖金，主要是浮动绩效奖金部分（一些公司也有季度奖金）； 3。假期津贴，特别是在国有企业中，将给现金或相当于雇员的现金津贴； 4。年终奖金，与月薪以外的年度奖金无关。这是常见的薪水项目，不包括各种特殊奖励和股利。例如，您的月薪为10，000，但如果加上年终奖金福利，则年薪可能超过200，000；同样，年薪120，000也可能少于10，000。对于求职朋友，当hr向您报告要约编号时，我仍然建议您再说几句话，以确保细节构成和它是否符合您的期望。让我给我的朋友讲一个故事。他曾经去一家公司申请工作，并成功获得了一份要约，对方提供了20万的年薪，这让他非常满意，说每月超过10，000！足以偿还他每月8，000的抵押贷款！我对他浇了冷水，我说，您还是让他们向您解释，这20万的年薪是如何组成和支付的？果然，这与他自己的想象完全不同！这些200，000英里（仅6，000的月薪）不足以支付抵押贷款！剩余的20，000是公司的公积金和假期福利。 100，000个左右中的最大一部分将在今年年底之后可用！具体规定包括：年末离职前放弃年终奖金，绩效不达标的，按系数折现。看看这个例程！公积金不仅算作年薪，说到令人不快的观点，相对而言，200，000但少于100，000是固定的。剩下的钱不是企业的责任吗？这表明了解薪资惯例非常重要！假设您的月薪给您10，000，而没有任何其他收入，那么总年薪为120，000。然后另一种方法是给您年薪120，000，但分为月薪，年终奖金等。哪种薪资结构更有利？我认为，在确保双方都能实现的基础上，现行政策对后者更有利。为什么这么说因为我们谈论的薪水数字都是税前概念，所以月薪是10，000，这是按月支付的，也就是说，税是按10，000支付的。如果不考虑社会保障公积金的税前扣除，则适用税率为10％。并非每个月都发放，剩下一部分作为年终奖金，例如一年年终奖金除以12即可得出一次性扣除税率仅为3％。这种比较非常明显，将薪金分配给年终奖金税率可以更合理地避免税收。但值得注意的是，从2019年开始，仅享受三年的年终奖金一次性税率的优惠政策！那么，您要如何发布它？