工资问题是每个HR都需要注意的问题。对于员工来说，这也可能是每个人赖以生存的保证。 HR知道吗？这么简单的薪水问题仍然有很多法律风险。人力资源需要了解何时以及如何支付工资非常重要！因为发薪日即将到来，所以让我们再次谈论这个发薪问题。在我们看来，针对许多公司改变薪水和工资的主题，这就是公司避免缴纳社会保障金和缴税的方式。随着社会保障税征税的步伐越来越近，许多公司不能坐以待still。为了达到“税收筹措”的目的，然后冒险，他们使用最简单，最猛烈的方法，例如常见的“工资分割”！情况再次出现：这是最常见的工资分割情况。部分薪水已支付，其他薪水要么从个人帐户中取走，要么从鼓励员工中找到报销的门票！这种寻找发票避税的方法不值得损失。如果企业想要做大做强，最好不要将自己埋在逃税的坑里。一些公司以现金支付薪水，而不是使用银行支付工资，但是这种方法存在一定的风险。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面落实银行的工资支付模式。想象一下：该公司有基本家庭，有很多员工，并且不在偏远的山区。用现金支付现金是否正常？因此，将对此情况进行严格调查。许多劳务派遣公司，建筑公司等将工人，临时工人和第三方雇员声明为工资。尤其是在将社会保障转移到税务局时，按照建筑工人的实名制，这些企业的工资合规性尤为重要。该公司没有将假期津贴，交通津贴，通讯津贴和生日礼物结合起来以产生用于个人纳税申报的工资。企业和员工可以在不避税的情况下征税高达45％的税。因此，为了降低运营成本，许多公司使用非法工资支付。由于免税额从3500增加到5000，许多公司都宣布雇员的零工资，但是对于公司来说，大量的零申报是正常的。与区域性产业相比，它明显偏低，税务审计正在等待企业的发展。这是目前许多公司普遍使用的避税策略，不仅是非法的，而且是非法的。然后让员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避免工资税的目的。但是如果长期大规模加工，会引起企业成本的异常，引起税务局的重视和检查。工资中必须注意的30个风险点：公司的工资表始终声明老板是一个人，或者长时间只向一两个员工申报税。职工的长期工资为0元或1元。大多数员工的薪水恰好是3500元和5000元的两个标准点，或接近3500元和5000元。规模较大或经营较好的单位长期纳税申报为0元。有些员工支付工资，但没有为所有员工提供完整的纳税申报单。提交纳税申报表的人数与支付社会保障的人数之间的差异很大。税收申报系统申报的工资与公司所得税年度报告中申报的工资和薪金有很大不同。隐藏人数，以符合微型企业标准，享受微型企业所得税优惠政策。员工有两个或更多的工资和薪金，但尚未提交自己的纳税申报表。 ：自然人在公司中的股份有所变化，但未申报任何个人税。该公司向自然人股东分配了年终股息，但没有预提税。该公司拥有自然人股东贷款，长期未偿还，也未用于业务运营。该公司似乎经常向员工发放福利，补贴等，但并未将工资和薪金并入个人所得税。该公司有数量众多的人员可以分解高工资，从而达到减少缴税的目的。公司存在让员工使用发票来抵消工资的现象。该公司向客户赠送了大量礼品，但未按要求代扣代缴个人所得税。公司以每月的伙食费名义向员工提供的补贴和津贴不与当月工资收入的收入相结合，以预扣个人所得税。该公司已雇用退休人员和临时人员上班，但尚未宣布个人税。该公司已为支付外部人员的人工费用缴纳了税款，但尚未获得人工费用的发票。该公司员工的年薪超过12万元，但未在税法规定的期限内提交自己的纳税申报表。该公司以每月定期发放员工差旅津贴的名义存在，以达到少缴税款的目的。公司长期存在大量现金支付工资的现象。公司有一种情况，在一个纳税年度中多次使用年终奖金税计算方法。公司经常有应计薪水现象，但长期没有支付。会计师为支付工资而准备的会计凭证仅附在银行代发工资的工资凭证上，没有人员详细信息。在某些情况下，公司会使用个人贷款来逃避工资税。有一种现象是公司不按月支付工资，而一次支付数月的工资，但是应纳税额是错误的。有一种现象是，离开公司的员工仍在申报个人税。该公司人为地更改了单个纳税申报表的税项，例如将“工资收入”更改为“股息和股息收入”。