2018年春节即将来临，Emperor Credit是您需要在2018年2月申报的税款，一般纳税人增值税，一般纳税人消费税，一般税收文化建设费，税收申报期为2月1日至2月22随着春节假期的延长，每个人都应及时申报以避免逾期罚款。
第23条
如果纳税人使用1个月或1个季度作为纳税期限，则应在期满之日起15天内提交纳税申报表； 1天，3天，5天，10天或15天应被视为一个在纳税期内，应在期满之日起5天内预付税款，并在下个月的1月1日起15天内提交纳税申报表，并清算上个月的应纳税额。
由于2月15日是农历新年假期的第一天（即除夕），所以声明的截止日期已按要求延长，但这并不意味着您必须延迟至假期后的第二天。因为小编知道在春节期间您必须像下面这样，而且您早就离开了宣言。
年复一年，旧时的脚步正逼近尾声，随着2月到期，
的步伐越来越快，
离春节假期不远，
但是，不得延迟纳税报告。
展示您的2月日历，
请及时收集！
新年快乐（（））2019
宜海
2月1日至19日报告资源税（不包括水资源税），应缴纳纳税人和电子应税凭证，并宣布应定期缴纳印花税； （纳税期的4至10天为节假日，推迟到19日）
2月3日至2月15日，国家电影发展专项基金；
2月1日至15日收取彩票公益金和彩票营业费；
2月1日至22日，增值税，消费税，城市建设税，维护建设税，教育附加费，地方教育附加费，文化事业建设费，个人所得税，企业所得税的申报和缴纳印花税（征费期）假期将举行4至10天，并将推迟至22）
[免责声明]
祝福
广南县税务局
春节恋人是四个“恋人”
新年和新年，春天充满爱意。春节之际，广南县税务局利用国税和地方税收征管体制改革的春风，以实际行动温暖了“退休贫困户”的四个“情人”。干部，留守儿童和纳税人”，他们有一个温暖祥和的春节。
爱是为了穷人
结合“十到十条”扶贫工作，开展了“送温暖，做实事，促进发展”的慰问活动，成群结队走访了600多户贫困户，进一步推进了扶贫工作。认真落实生产生活条件，宣传扶贫政策，促进了个人所得税等相关税收政策的推广，并向贫困家庭发放了食用油，大米，衣服，被子等慰问品，切实为贫困者提供了帮助。
爱老干部
广南县局始终将老干部视为单位的宝贵资产，并将其作为团队管理的重要组成部分，自1月14日起，春节回访和同情离退休干部。主席团领导小组组成了9个春节慰问工作小组，拜访了多个乡镇的81名离退休干部，与他们讨论和讨论了发展，感谢他们对税收的支持和贡献，并鼓励他们为税收而工作提出的建议和建议，并送给他们春节的祝福和慰问，达到了凝聚人心，促进发展的实际效果。
爱离开的孩子
结合广南县妇女联合会的安排，县局工会趁机开展了扎实的“爱心母亲”配对援助活动，并向贫困地区的留守儿童表示了慰问。 。主要领导带领团队组建了税务青年志愿者服务队，以进一步缓解贫困点，更多地了解10多名留守儿童的学习，生活和健康状况，并向他们发送学习工具和捐赠的日常必需品由税务官员帮助他们解决实际问题。困难，进行心理咨询，帮助他们健康快乐地成长，并让他们在寒冷的冬天感到关怀和温暖。
拜访留守儿童
纳税人
根据国家税收和地方税收征管体系的改革，我们将在上一年中做好第一笔征费的征管工作，确保一切工作有序，高效地进行。有关部门认真落实延期服务，预约服务和“线下”辅导服务，以确保税收政策得到充分执行。税务服务不会中断。尽力为每位纳税人服务。有效增强参与意识和一种收获感。除了服务时间外，公司的主要业务人员都位于中心位置，并进行加班工作以对Jinsan系统进行测试和关闭，全面验证系统的正常运行，为启动Jinsan提供了有力的保证。体制，为进一步提高税收服务水平打下坚实基础。
美丽的春节假期已经结束。我相信每个人都已经开始忙碌的工作，尤其是财务人员。下班后，征兵期开始，随后将进行各种工作。但是，作为会计师，有几个必须完成这项工作，否则可能会影响本月的申报和开票！
一，及时查看上个月的输入发票
因为许多公司和会计师提早结束工作并在1月下旬进入假期，所以许多单位在1月没有认证输入发票。因此，如果未验证一月份输入的发票，则必须在下班后及时输入发票选择确认平台并检查属于一月份的输入发票！确认时，请确保选择“未声明”，以便所选发票将在一月份扣除！
第二，及时的税收清关卡
提醒：对于小规模和一般纳税人，无论发票是否在上个月发行，请在月初登录发票软件以复制并清除卡！否则，如果税控设备被锁定，则只能由税务服务办公室解锁！
特别提醒您，许多小型企业，因为它们上班晚了，并且由于2月的春节，企业本身很小，因此2月可能无法开具发票，但是即使如此，在报告期结束之前，输入发票软件来复制税款，然后声明并清除卡！具体的操作过程和操作方法如下：
现在，最新的报告比较政策已经实施，因此本月报告的所有每月税收控制用户都必须遵循以下程序
请登录发票软件并执行报告摘要
登录到报告平台以进行报告
登录到发票系统以执行远程卡清除
提交季度报告的纳税人无需在本月报告。因此，属于季度报告的小型个体工商户，税控设备在月初输入发票后将自动完成税复制和卡清算操作！
进销存软件必须升级到最新版本！那么，最新版本的Golden Tax Disk开票软件如何确定是否复制税收证明卡？请按照以下步骤
一，检查计费软件的版本号
2.如果可以满足卡清除条件，则在输入帐单时，将显示以下图片：
出现此提示，表明已复制了纳税卡！
3.检查金牌税务磁盘的状态，以查看是否已复制了税务清除卡：
请单击“税收申报→状态查询”，然后单击“增值税专用发票和增值税普通发票”，截图如下
本月是二月
上图显示税款已被复制且卡已成功清除
1.僵局日期是：下个月中旬和下半年的一天；
死锁日期：2019年3月16日
2.税收报告信息：“无”；
纳税信息为“无”，表示该卡已成功清除（{}} 3.上次报税日期是：当月的00:00；
（如上图）上次报税日期是2019年2月1日0:00（{}} 4.税收复制的开始日期是：下个月的1日；
（如上图）纳税副本的开始日期为2019年3月1日
同时，如果您符合上述条件，则可以确认本月的纳税申报和卡清算是否成功。
如果纳税副本的开始日期为下个月的1号，但是纳税申报单数据显示为“是”，则表示该公司尚未清除该卡，因此需要进入开票系统以申报成功后，再次清除卡！
特别提醒：
（1）在税务局复制报告的一般条件下，请勿单击操作；
（2），必须在每月的纳税报告期内（通常为1-15天，如果有节假日将推迟）完成纳税申报和银行卡清算，否则将无法开具发票并将其锁定在纳税报告期之后。锁定后，您只能去大厅用税务控制设备清除卡！
（3），请确保计算机日期为当前日期，否则计费系统无法与服务器同步！并连接到服务器并成功测试！
（4）每月报告用户必须首先报告摘要，然后在成功申报税收处理平台后发送所有纳税申报表，然后再次输入帐单以清除卡。您可以在声明时清除卡！）
（5）。如果上个月开具的发票未成功上传，系统将不会移动纳税证明卡，并且上个月的脱机发票必须成功上传！
这个春节
您是过年回家还是加班？
如果加班
让我们一起讨论加班费吧〜
1什么时候应该支付加班费？
今年第一个月的第一，第二和第三天是春节的法定假日。这三天的加班费是工资的三倍。另外四天是假期。这四天的加班费按双倍工资计算。
实际上，雇主通常在工人提供劳动力后的下个月支付上个月的工资，即下班后先支付。换句话说，许多单位将在2月的3月春节期间支付加班费。
2我可以支付加班费到年底吗？
劳动法规定：“工资应每月以货币的形式支付给工人自己。不得无故扣减或欠付工人工资。”
实际上，为了防止员工换工作，有些雇主会从年底前扣除一部分或全部加班费。这种情况是拖欠工资。员工可以通过劳工部门申请解决并要求赔偿您也可以根据欠付的工资未全额支付而要求终止劳动合同，并要求根据实际工作年限支付补偿金。
3加班费是否要缴税？
根据《个人所得税法》的有关规定，个人获得的工资薪金应缴纳个人所得税，即，在法定假日加班的工人所获得的加班工资应与工资薪金并依法支付个人所得税。
4春节期间在家工作是加班吗？
随着Internet的普及，许多人的工作可以在线完成，并且许多人将在春节期间为该部门工作。但是，春节期间在家工作并不被认为是加班。
如果工人需要索取加班费，则应证明他们在假期加班。在春节期间，在家工作时，除了工人需要证明工作存在的事实外，他们还需要证明雇主要求工人在春节期间完成工作。员工还应保留加班的证据，例如雇主要求加班的记录，QQ聊天记录等等。
如果雇主只是安排工作任务，则没有明确要求必须在春节期间完成工作，而工人在春节期间必须自己工作。这种情况不属于加班。
如果雇主既不需要雇员的工作，也不需要雇主批准的加班记录，而只是自愿加班，则该工作不属于加班，雇主也无需支付加班费。
5今年春节有公务员加班补贴吗？
新修订的《中华人民共和国公务员法》第82条规定，公务员应按照国家规定执行国家规定的工作时间制度，享受假期。在法定工作日外加班的公务员应给予相应的补偿，对不能补偿的公务员按照国家规定给予补助。
经修订的《中华人民共和国民法》将于2019年6月1日生效。换句话说，春节期间加班的公务员没有相应的补贴。
6休假可以代替加班费吗？
法律规定，加班费分为三种：休息日加班费和法定假日加班费：
延迟加班是指工作日内的工作时间超过法定的八小时工作时间；
休息日加班是指雇主安排工人在周六和周日加班的情况；
法定假日加班是指工人在法定假日（例如春节和元旦）工作的情况。
不同的加班时间对应不同的法律概念，因此补偿标准和依据也不同。
延迟加班工资是按工人小时工资标准的150％支付工人的延迟加班工资；
休息日的加班工资是工人日薪或小时工资标准的200％。
法定假日的加班工资是指在法定假日按照工人每日或每小时工资标准的300％支付工人的加班工资。
在实际纠纷中，有些单位表示他们将安排春节工人在其他时间弥补休息，因此他们不必支付加班费。
在这方面，法官介绍说，根据法律的有关规定，如果安排工人在休息日加班，则应首先安排有偿休息。用人单位应安排工人有偿休息的时间等于工人加班的时间。
但是，如果雇主安排工人在法定假日加班，通常不安排带薪休假，因此应给工人额外的不少于其工资的300％的法定假日补偿金。
编辑：赵博雅