你怎么敢纳税？从今天开始，以这种方式支付=逃税！这样的转让=严格调查！同样，从2019年起，很容易检查设备是否再次以这种方式付款！一个现场案例已经摆在每个人面前，每个会计师和企业主都应该花时间学习它。工资是每个工人生存的保证。许多人最担心自己最终将获得多少钱，但实际上，何时以及如何支付工资非常重要！今天我们讨论一些公司改变薪水的话题。实际上，公司以各种方式支付工资，以避免社会保障缴费和税收。而且这种行为是严重违法的！ 1从今天开始，支付工资=逃税1。通过个人账户支付工资是非法的一些雇主不通过公司公共账户支付工资，而是通过公司的法定代表人，股东和财务人员的个人账户支付工资人员。这样，他们避免了与员工的劳动关系并逃避责任。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢北华提醒：“在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户向员工付款，则公司否认与劳动者之间存在劳动关系。两方在诉讼过程中说，这仅仅是股东关系或资本关系。没有其他证据，工人很难证明与公司存在劳动关系。 “此外，通过个人账户支付工资也不利于工人了解工资标准。因此，不管工资的来源如何，工人都不能只是拿到钱。湖北省武汉市经济开发区人民法院三年判决（2018）E 0191邢初65号公诉机关被告：2013年至2014年，被告人黄向尧担任某北京京通（武汉）汽车服务有限公司有限公司的法定代表人负责公司的运营和管理，指示公司财务人员通过个人账户收取业务资金，然后使用其他凭证代替发票来避免支付总计人民币的税款，缴纳公司应纳税额的97。17％，并经税务机关依法批准。发行后，税款仍未支付。 2017年11月6日，被告黄向尧被捕。 2018年4月9日，京通（武汉）汽车服务有限公司以人民币1元纳税。被告黄向尧被判犯偷税罪，判处有期徒刑五年，缓刑五年，并处罚金人民币2。在这种情况下，以人民币支付的税款将由本法院退还给税务机关。非法！在求职过程中，有些人发现，在缴纳社会保障后，他们每个月会收到较少的钱。一些雇主将以此为理由，说服工人不支付社会保障和支付更多的工资，而一些工人愿意获得更多的钱。一些律师说，缴纳社会保险费是公司必须履行的义务。根据有关法律法规，用人单位不缴纳社会保障金或者不按规定缴纳社会保障金是违法的，都需要承担相应的法律责任。凯斯·杨（Case Yang）是湘城一家精密公司的雇员。他工作半年后被发现患有急性白血病，在短短一个月的时间里就花费了超过20万元人民币的医疗费用。但是，由于双方在签订劳动合同时，按照杨的意愿，公司没有依法向杨支付社会保险，而是每月向杨支付社会保障补贴。尽管在诊断出杨先生的病情后，该公司自成立以来就已经补偿了社会保险，但是由于付款，该月和上个月的医疗费用无法通过医疗保险来偿还。法院认为，精密公司作为雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。此义务是法律对用人单位施加的强制性义务。如果被告违反了此项强制性义务，则不能通过任何协议或承诺予以豁免。雇员无法享受相关社会保障福利所造成的损失应由雇主承担。经调查，法官确认苏州市相城区社会保险基金管理中心医疗复核科及有关重大医疗保险主管部门确认，如果社会保险费用正常，杨可报销医疗费用。支出和享受的总金额超过12。5万元。 3。雇主任意扣减工资是非法的！为了防止雇员换工作，一些雇主将扣除部分工资并将其保留到年底。如果劳动合同中没有协议，则是拖欠工资，雇员可以要求雇主通过劳动部门支付所有工资。此外，一些企业对于延误工作的工资扣减有反复无常的规定，对一天的休假扣减三天。实际上，国务院于2008年1月15日废止了《国务院关于奖励和处罚企业职工的规定》。用人单位不能再按照规定在规章制度中设置罚款条款。 2从今天开始，避税=严格调查1。以现金支付工资是非法的！一些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付工资。随着付款管理系统的发展，国家大力推行非现金结算，并全面实施了银行的工资支付模式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工用现金支付工资是正常的吗？ 2。故意混淆劳工和工资声明是违法的！许多劳务派遣公司，建筑公司等都将劳动者，临时工人和第三方雇员声明为工资！尤其是在将社会保障转移到税务局时，按照建筑工人的实名制，此类企业的薪资合规尤为重要！ 3。补贴没有申报税，这是非法的！该公司没有通过合并带薪假日补贴，交通补贴，通讯补贴和生日礼物来产生工资的方式来申报税收。在不避税的情况下，企业和雇员的税收最高可达45％。因此，为了降低运营成本，许多公司使用非法工资支付。 4。大量员工零申报自从个人免税额从3500增加到5000后，许多公司都宣布员工工资为零，但是公司拥有大量零申报是正常的吗？与区域性产业相比，它明显偏低，税务审计正在等待企业的发展。 5。虚假发票扣款这是目前许多企业普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工查找每个月要抵销的发票，以达到避免工资税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 3虚假发票绝对不是一件小事。看后果。您将首先知道。让我们看一个案例。 1。偷工减税，罚款三十万元！偷税假造工资案被罚款三十万元！某公司2011年应付账款工资账户为人民币，包括付款人员薪金，销售及相关人员薪金，实地人员薪金经检查发现没有签名记录，转移凭证以支付实地员工薪水或收据等发行的有效依据。没有有效签发的工资超过一元的，应当缴纳企业所得税。这是NEEQ公司最近宣布的已审核案例。 2。仍在列出人员的工资吗？必须关闭！近年来，关于逃税和工资欺诈也有类似的消息。由于国家对发票进行严格的管理，而虚假发票担心风险太大，因此它只是直接列出工资。任意设定工资的三种常见行为：每个人都怀有这种心理：这是真的吗？让我们看一下其他公司的情况-情况一：我们公司每个月都有一次销售和航行会议，必须以现金支付，这起到了令人鼓舞的作用，最好在财务方面保留签署的工资单。就像这家公司一样，该税将在2018年用来检查您的2011年帐户。这时，如果您很聪明，就可以上交会计凭证！另外，签名人必须具有劳动合同，这是签名的真实性和员工身份的证明！案例2：我们公司用现金付款，可以吗？答：这是可能的。该州不要求或要求您的付款方式必须为非现金。此外，现金管理方法明确规定可以以现金支付员工的工资。案例3：为什么许多人必须通过银行转帐？答：在微信和支付宝等第三方支付流行的日子里，您在北京，上海，广州和深圳等一线和二线城市为工资支付现金吗？您的内部控制在哪里？您如何申报员工的工资和缴税？实际上，财务人员的这些问题可能是最大的风险，也是您最大的问题。因此，没有特殊目的，您必须选择银行转账支付工资，税务核实以将其结帐，每个人都省了麻烦！从以上情况可以看出，不仅在税务审核期间检查了工资单，而且还检查了签名记录，银行转账，收据等。仅通过薪水表绝对是不够的！ 4该案的四个警告1。可疑交易银行国办函【2017】 84号关于大量个人账户和税收共享信息的重磅文件，明确了反洗钱行政管理部门，税务机关，公安机关，国家安全机构，司法机构洗钱和恐怖分子融资风险评估工作组以及国务院的银行，证券，保险监管机构和其他行政机构的工作思路。要求所有部门查找异常并彼此共享信息。以前，税务机关很难控制私人帐户资金的变化，现在变得越来越容易！ 2。公司帐户和公司帐户之间频繁进行资本交易的风险很高！根据《税收管理法》，尽管税收有权检查个人和公司银行帐户，但可用的程序和信息有限，并且执法工作常常会打折扣。但是，从2018年开始，各个地区的金融机构与税收和反洗钱机构之间的合作势必会增加，并将监控老板的私人账户与公司公共账户之间频繁的资本交易。 3。虚拟发票路已完全堵塞！为什么与虚拟发票有关？因为当前的虚拟发票的主流方式通常是高额发票，所以在扣除手续费后会流回公司所有者的私人帐户。虚拟发票的资金流量正在下降！虚拟发票告一段落！ 4。逃税行为必须严格调查！逃税的通常诀窍是，公司的收入经常流入老板的个人帐户！在税收和银行没有深入合作之前，税收审计方法似乎是有限的。但是，既然可以从税务局获得银行的数据，就已经大致找到了企业逃税的链条！ 5未来，2019年税收将变得越来越规范，财政和税收政策将变得更加频繁，增值税起征点将大大改变+新的工资和税项+新的社会保障法规将在2019年无疑释放出这样一个信号：未来将更加严格所有企业和财务人员必将调整行业以使其更加规范。各地正在逐步促进税收和银行信息共享▼1。全面实施银行的工资支付模式，税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要上传姓名和身份证号。对于多个工资单，税务局将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 4。将来，如果有人借用他人的身份证信息列出工资和支出，则很容易发出预警。这是因为新的个人所得税管理系统已在2018年底广泛使用。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。五，假工资抵扣成本的，一经核实，全部销毁，并多次缴纳企业所得税。附件：薪水和薪水必须检查30个风险点！风险1公司的薪水表始终声明老板是一个人或很长时间只有一两个雇员才能申报税款。风险2员工的长期工资为0元或1元。风险3大多数员工的薪水为3500元或接近3500元。风险4规模较大或运行条件较好的单位的长期税率为0元。风险5存在一些雇员尽管已领取工资但并未对所有雇员进行完整的纳税申报的情况。拥有六个纳税申报表的人数与支付社会保障的人数之间存在很大差距。风险8掩盖了人数，从而符合微型和微型企业的标准，享受微型和微型企业所得税的优惠政策。风险9员工的工资有两种或两种以上，但未作任何个人纳税申报。风险10公司拥有自然人股份的变更，但未申报个人税。风险11公司向自然人股东支付了年终股息，但没有预提税。风险12有些自然人股东贷款很久没有偿还，也没有用于商业运作。风险13公司通常似乎向员工发放福利，补贴等，但并未纳入工资和薪金中以申报个人税。风险14有大量非法公司分解高工资以达到少缴税款的目的。风险15存在一种现象，即允许员工使用费用发票来抵消工资和薪水。风险16公司向客户赠送了大量礼品，但未按要求代扣代缴个人所得税。风险17公司以伙食费名义向员工提供的每月补贴和津贴未计入当月的工资和薪金收入，并扣除个人所得税。风险18该公司已雇用退休人员和临时人员上班，但尚未宣布个人税。风险19尽管公司已预扣了支付外部人员服务费的税款，但尚未获得服务费的发票。风险20公司员工的年薪超过12万元，但未在税法规定的期限内提交自己的纳税申报表。风险21公司以每月定期发放员工差旅津贴的名义存在，以达到少缴税款的目的。风险22长期存在一种现象，即通过现金支付工资，金额相对较大。风险23在某些情况下，公司在一个纳税年度中多次使用年终奖金税计算方法。风险24家公司经常向雇员偿还与运营无关但未申报预提税的日常开支。风险25家公司经常出现应计工资现象，但长时间没有付款。由Risk 26会计师准备的工资发放会计凭证仅作为银行代表银行支付的薪水的付款凭证而已，没有任何人员详细信息。风险27在某些情况下，公司会使用个人贷款来逃避工资税。风险28存在一种现象，即公司不按月支付工资，而一次支付数月的工资，但是应计税额是错误的。处于危险29的现象是，离开公司的员工仍在报告个人税。风险30存在一种现象，即人为地更改单个纳税申报表的税项，例如将“工资收入”更改为“股息和股息收入”。来源从税收转移到税收，税收申报表由老师计算。如有侵权，请联系以删除。