从10月1日起，新的《个人所得税法》开始实施，所缴纳的个人税减少了，收入增加了。您对税薪和工资的风险点了解多少？今天，让我们仔细看一下这些风险点：风险1：检查公司通过组织国内外的工作访问，研讨会和免费培训课程来奖励员工的营销业绩（包括有形和有价证券等） 。是否充分核算企业职工应纳税所得额所产生的费用，将其与当期工资合并，按照“工资，薪金所得”项目扣除个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，根据“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出，例如购置汽车和房屋（所有权不包括在内）属于企业）。 “该项目代扣代缴个人所得税。风险四：检查公司是否已经支付了销售费用，管理费用，营业外费用及其他成本项目，并以各种形式或各种清算项目向企业内员工支付，但免税，无论是否与当期工资，薪金加在一起，应按“工资，薪金所得”项目全额扣除个人所得税，如取暖费，财产费，护眼费，散热费，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并将所有权注册为公司的其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外） ；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）从企业借款（如果用于购买房屋和其他财产，且其所有权已注册为其他人） l企业，在贷款年度结束后不退还贷款，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险6：风险6：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，除个人以实际报销的形式获得的住房补贴外，是否全部计入企业的当期工资和薪金收入中。接受者。缴纳个人所得税。风险7：在核实个人以现金和偿还公务车及通讯系统改革的报销形式获得的公务车及通讯补贴收入后，扣除一定标准的公务支出后，如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回晚餐，如果真的需要外出就餐，请按照实际人数餐费标准支付的餐费，否则应计入当月的工资和薪金收入以预扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基准向国家支付的各种补贴和补助，不免税，是否已按税项计入工资，薪金所得扣除额中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定发放的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；补贴不包括基本工资总额，补贴差异和对家庭工资系统中家庭成员的补贴；育儿补贴；旅费津贴和膳食津贴。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：检查企业续聘退休人员所得的收入是否在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮费和差旅费，差旅费等，以兑现并支付个人费，回扣，奖励，交通补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班费补贴，通讯无论费用补贴等，都包含在预扣和缴纳个人所得税中。