正如引言中所述，征税对于许多公司和员工而言都是头疼的问题，因为每个月都需要五险一金，而且随着员工的薪水更高，税收负担也将增加，而无需缴税。到45％！工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据当前国内企业的主流做法，列出了五种税收违规方法。请自己检查。一旦发现，将受到惩罚。请禁止这5种避税方式！ 1。虚假发票扣减这是目前许多公司普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。以现金支付的工资一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3。补贴不申报个人税。一些公司将对膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日礼物进行纳税申报，而没有加薪。 4。大量的员工零申报强调比例问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则该企业已经是高风险企业，税务审核正在等待该企业。 5。故意混淆劳动服务和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！税收审计由于中央深化改革领导小组会议审议并通过了建设个人收入和财产信息系统的总体计划，因此“税收审计”已全面启动。将来，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。强大的黄金税收三相系统黄金税收三相系统是一个国家税收信息系统，涵盖了国家和地方税收的所有层次，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”，金税第三阶段系统还将依靠第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 2。一个人一个税号，找人付薪是不可行的！现在，公司的税号一生不变，将来对个人也一样。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 （三）申报工资不正常的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非自雇人员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，以及逃避公司所得税。 4。现金交易将发生巨大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 2018年，税收变得越来越规范，财政和税收政策频繁，国家和地方税收合并，税务机关征收社会保障，中央养老金调整，个人所得税改革等政策无疑已出台。这样的信号无疑会释放更多的信号。企业和财务人员必将调整行业使其更加规范。 1。下一步是全面实施银行的工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，将按照“劳务报酬”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统。在确保信息安全和规范使用的前提下，对居民和非居民个人的收入和财产信息进行多渠道，多层次的收集，并利用大数据，云计算等技术，创新收入监控方法和手段。提高居民收入信息的监测水平。发出预警很容易。这是因为12月1日新的个人所得税管理系统已在各个地方广泛使用。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。八，税款扣除未实现工资的成本后，经核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 9。如果工资数额大于社会保障部门宣布的数额，并且工资数额大于社会保障部门宣布的人数，则需要进行社会保障审计，并收取滞纳金。 。 10。下一步是逐步建立促进诚实的纳税机制。个人收入超过两个时，应及时上报其税收。否则，税收抵免将受到影响，这将影响消费和融资抵免。附件：17个人税金和薪水的风险点风险1：检查企业是否通过组织工作访问，研讨会，国内外免费培训课程等方式奖励员工的营销业绩（包括实物和证券等）。发生的费用金额计入企业从业人员应纳税所得额，加上当期工资，按照“工资和薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，按“工资，薪金”的“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出，例如购置汽车和房屋（所有权不包括在内）属于企业）。 “该项目预扣个人所得税。风险四：检查公司是否已支付销售费用，管理费用，营业外费用及其他成本项目，并以各种形式或各种清算项目向企业内员工支付对于免税，无论是否与当期工资，工资结合使用，应按“工资，薪金收入”项目全额扣除个人所得税，如暖气费，物业费，眼保健费，散热费等。 ，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否已投资购买房屋和其他财产，并将所有权注册为公司的其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外） ）；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）从企业借款用于购买房屋和其他财产，将所有权注册为其他公司人员，是否按照“工资薪金所得”项目代扣个人所得税。风险六：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴除外，是否全部计入接受方当年的工资和工资收入中。计算个人所得税的预提额。风险七：检查公务车和通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销形式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按照“工资，薪金”扣除收入项目所得税。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基数向国家支付给个人的各种补贴和非免税补贴，是否已计入按税法计算的工资收入扣除中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在免税额中的补贴和津贴个人所得税补贴和免税额。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮费和差旅费，差旅费等，以兑现并支付个人费，回扣，奖励，交通补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班费补贴，通讯无论费用补贴等，都包含在预扣和缴纳个人所得税中。