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企业薪酬管理系统模型
第1章一般规定
第1条为了增强员工的积极性，促进员工的发展，并在使员工努力的同时，为了符合公司的目标，为了创造最佳的社会和经济效益，此方法是专门制定的。
第二家公司实行有利可图的工资制度。员工将根据综合规范管理目标的实施限额增加或减少标准福利工资。
随着公司的发展和经济效率的提高，第三名员工的薪资也逐渐提高。
公司正式雇用的全职员工，兼职员工，特殊员工和顾问的薪水应受本办法的约束。
第二章总工资构成
第五条总工资是指公司在一定时期内直接向员工支付的劳动报酬总额。计算应基于直接付给工作人员的总薪酬。
第六总薪水包括以下六个部分：
1小时工资；
2件计价；
3奖金；
4津贴和补贴；
5加班支付工资；
在特殊情况下支付的6工资。
第七小时工资是指根据小时工资标准和工作时间支付给员工的劳动报酬，包括：
1为按小时工资标准完成的工作支付的工资；
2在福利薪金制度下，支付给工作人员的基本福利薪金和岗位薪金；
3在新员工试用期期间，受训人员的薪水。
第8条计件工资是按单价完成的工作所支付的劳动报酬，包括：
1超额超额件数，直接无限件数，限制件率，高估件率单位支付给员工的价格工资；
用工作任务法支付给员工的工资2；
3通过营业额或产生利润的方法支付给员工的工资。
第九笔奖金是指员工为完成任务或超额完成任务或创收而支付的劳动报酬。包括：
1项任务（费用）奖；
2超额奖；
3收入奖：
4储蓄：
5管理奖；
6劳动竞赛奖；
另外7项奖金。
第10条津贴和补贴是指由于特殊或额外的劳动消耗而出于其他特殊原因而支付给员工的补贴，以及为确保员工工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴，包括：
1津贴包括特殊或额外劳工消耗津贴，健康津贴，技术津贴，年度津贴和其他津贴；
2价格补贴包括保证员工工资不受价格变动的影响。有效地支付了各种补贴。
第11条加班费是指根据规定支付的加班费或额外工资。
第12条在特殊情况下支付的工资包括：
l根据相关法律，法规和政策或公司规定，由于疾病，工伤，产假，结婚和丧葬假，定休假，工作原因，停工等。原因是要支付一定比例的薪水或计件工资。
2额外工资和保留工资。
第十三条工资总额不包括以下项目：
1个公司或公司的创造发明奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议奖，技术改进奖资金，人才，信息，技术，产品奖和卓越奖；
2各种员工保险和福利费用；
3劳动保护费用；
4个商务旅行补贴和膳食替代补贴；
5名员工完成风险补偿收入以完成工作任务；
6雇用人员向相关单位支付的手续费，管理费和未付的保留费；
7会费，学费，校对费，其他劳动报酬；
被认为不包括在内的其他8个事项。
第3章薪水水平和薪水标准
第14条公司将员工分为三类：高级，中级和一般。工资水平设置为五。
第15条工作人员分为以下三类：
l高级工作人员：总经理，副总经理；
2名中层人员：主管，总经理助理，总经理秘书，总会计师，总编辑，各部门负责人：
3名一般人员：上述两名人员范围之外的人员。
第16条e公司的薪水水平和薪水标准
（1）合理分配“工资和薪金”与“年终奖”之比
个人所得税的征税原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分为“应纳税所得额”。因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致更高的税率（最高为45％）。因此，有必要合理地分配两者的比例。从实际情况看，一般的“薪水工资”和“年终奖”在1：1的情况下，可以将整体税收负担减至最小。
（2）避开临界点
如上文（1）所述，“薪and税”税的适用税率分为7个文件，并扣除“成本” 3,500每月不超过1500元。对于人民币，适用3％的税率，超过1500元至4,500元的部分适用10％税率，超过4,500元至9,000元的部门适用税率20％，超过8万元的部分，税率45％。可以看出，当税率的“临界点”发生变化时，每增加1元，就会带来更多的个人所得税。因此，在支付工资时，该单位应充分注意这些关键点，并且可以通过推迟下个月的付款来降低适用的税率。
（3）运用“免税”优惠政策
税收优惠通常旨在鼓励和指导某些行为。尽管“福利费”免税范围有限，但仍需缴税。一种计划方式。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险索赔”，“对干部的补助，员工的房屋安全费，退休金，退休工资，退休工资，退休生活津贴等”。也在免税范围内；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除单位为个人和个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金。企业可以在相关标准内最大程度地减少“工资薪金”税负。
（4）将“工资薪金”更改为“股息红利”
对于诸如上市公司和其他大中型企业高管之类的团体，通常应按“工资和薪金”征税。税率45％。重。沮丧的企业高管通常与公司利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》，“股利红利”所得税的税率为20％。如果进行了合理的计划，该集团（如高管）的“薪水和薪水”将被转换为“股息红利”可以有效地降低个人税的适用税率。
（5）积极争取地方纳税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，一些地区为投资者提供了一定数量的地方收入税收返还，最高可达60-70％。因此，对于一些投资领域广泛的企业，他们可以充分利用这些地区的政策来实现个人税收。合理的计划。
有一些计算方法的规则：月薪除以21.75，再除以8小时，换算成小时工资，然后再按小时工资的150％（200％）支付加班费。