您还在避免这种税收吗？对“薪水表”进行了调查，并对公司处以罚款！ ！ ！每个人当然都不是薪水表的新手，因为这是每个新手会计师都必须完成的任务之一，现在这个表有很大的问题！随着各种政策的更新和替换，薪水表变得越来越令人担忧，别无所求，因为您制作的薪水表可能存在税收风险！ 【案例】税务检查局根据报告的信息对企业进行了税务检查。最终，经检查人员核实，检查人员确认该公司非法使用他人的身份信息列出了十余名企业人员并分解了工资，从而使工资支出虚增60万元以上，规避了个人所得税一万元以上。 。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。 【案例分析】在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告书中没有实质性证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中相同的行业信息以及收集和管理数据来收集企业出现的缺陷。现在的监管比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，您不仅需要弥补以前的税收，而且还需要计算每天五十分之一的滞纳金并处以巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！在强大的税收控制下，旧路将无法正常运转严重的纪律人员会实施联合惩罚！将来，个人税收肯定会成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税收控制！ 1强大的黄金税收第三阶段黄金税收第三阶段依赖于互联网，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”，从企业收入，成本，利润，存货，银行账户和应纳税额等开始。确定企业税收问题的自由度。2一个人一个税号，找人付薪是不可行的！现在，企业的税号是终身不变的，将来个人也是如此。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 （三）工资申报不正常的情况：纳税申报的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非单位成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，并逃避公司所得税。 4现金交易将发生重大变化。 《税收管理法》将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的标准化管理，并逐步改善综合的社会支持条件。税务审计的四个主要方面：根据企业的情况，审计师从四个方面开始对公司账簿中薪资和支出项目的核实：1薪资支出凭证的审查，社会保障的支付和检查公司人员花名册和时间表1。工资明细帐和计算表，核实工资支付凭证的数据与银行的工资卡等凭证数据之间是否没有差异；如果该企业为此支付了社会保障，则税务局可以确认该公司员工的薪水。 2检查企业职工人数和工资标准是否存在异常。检验人员对企业的会计和原始凭证进行分析，结合企业的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准。人数。 3检查“会计”之间的差异。审查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。 4。结合第三方信息分析企业数据。利用三阶段黄金税制度和社会保障制度，核对工资表中的员工人数与企业支付的社会保障人员是否有显着差异，并申报个人所得税人员和收入比例进行验证。工资表9与税收有关的风险1。工资税的计算是否正确？着重检查工资表中预扣的税额是否根据税法依法计算，是否存在人为的计算错误以及故意少缴税款。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3。工资是否合理，《实施细则》第三十四条所称的“合理工资”，税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 4。是否已单独申报税收。重点检查在三阶段黄金税个人申报系统中，企业薪资表上的人员是否都已依法申报。关于“薪金”项目的个人所得税。 5。是否有两个以上的收入来源注意：从第二年的3月到6月，需要进行税收结算，并且将退还更多的税收。 6。是否有任何信息留下未删除的员工。重点检查公司的薪资表中是否有已辞职甚至死亡的员工，但他们仍申报个人税金，并未及时删除这些人员的信息。七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税时是否故意将“工资薪金”项转化为“偶然收入”和“其他收入”，并将高税率项转化为低税率项，导致更少的声明。税。 8。年终奖金的计税方法是否正确。对于当月收到的职工一次性奖金，采用适用税率除以按商数除以12个月的快速计算扣减的税法。注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。 9。免税收入是否合法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税医疗业务保险是否符合条件，通讯补贴免征个人税是否符合标准。如何为公司的工资制定合理的税收筹划？ 1。合理的税收筹划，合理的月薪和年终实物奖金（而不是补贴）计划，公司合作以代替工资，佣金和佣金2。滥用避税，使用辞职补偿金避税，现金支付，发票退款，两张银行卡，第三方转帐等本文仅涵盖合理和合法的避税方法。以上方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司！特别提醒：1。新税法实施后，纳税申报已成为检查员的重点。只要画出它们，公司通常很难摆脱这种关系！ 2。长时间警告大量零申报的企业。很容易发现异常。 3。将审核社会保障金的支付，是否全额支付以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。 V：hanxiao