陈刚（化名）于2016年3月加入公司B，两方签署了《劳动合同》。 2019年1月10日左右，陈刚认为劳动强度大，乙公司的非法加班时间过长，导致身体疲劳和精神不适，请假。但是，B公司认为，陈刚连续三天没有请假程序就没有工作，这是无故旷工的原因。 B公司于2019年1月17日在厂区张贴了《处罚通知书》，并加盖了“ B公司办公室”的行政印章。 2019年1月17日之后，陈刚没有去公司上班。陈刚于2019年4月向济南莱芜区法院提起诉讼：希望终止与乙公司的劳动合同，并要求乙公司支付为期三个月的劳动合同取消，2018年12月和2019年双倍工资的经济补偿1月，2016年3月至2019年1月的加班费，以及在劳动合同终止前所欠的月工资，并在劳动合同终止前支付养老保险，社会保险和公积金。乙公司说：作为工人，陈刚无视公司制定的规章制度，随意工作，这对公司的正常生产安排产生了很大影响。法院认为：陈刚有休假证明，根据陈刚上班前研究的《分数管理办法（第十二版）》的有关规定，不属于用人单位终止劳动能力的范围。与工人的劳动合同。同时，根据《办法》第四十三条的规定，用人单位应当单方面解除劳动合同，并提前通知工会。 B公司在做出处罚决定之前没有通知工会，该程序是非法的。由于陈刚提起的其他诉讼，没有法律依据，因此其他诉讼均被驳回。检察官说，工人进入雇主时，双方应签署劳动合同，而在签订劳动合同时，应注意澄清合同双方的权利和义务，并了解另一方的资格。派对。合同应有完整的规定。 ，并依法合理行使权力并履行义务，保护劳动者和用人单位的合法权益。山东商报Subao News记者王小迪通讯员李秋雨