合理避免雇员工资的税收，目前的通用方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所，这是合理的有效方法。避免所得税；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）工资的一部分包含在工资表中，其余的工资通过发票偿还；
（5）争取从税务部门获得更多收益，并获得更多收益；
（6）发行为实物；
（7）公积金超额支付（但与重庆一样，同一家企业也面临多付的情况。支付比例是确定的）。
（8）该企业提供员工福利设施。例如：
①公司提供免费午餐或公司直接向合作伙伴支付管理费；
②公司提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女建立教育基金，为员工的子女提供奖学金等。
第一种方法是考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金额之后，这两个金额的比率被重复测量，从而减少了总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。当然，减税幅度可能不如您想像的大。
因此，是否有办法将工资提高到合理水平，同时又避免了合理的30,000每月工资？
第二种方法是通过洁水宝以您的名义建立一家独资企业。现在大多数员工与公司之间是紧密的雇佣关系类型，员工与公司通过劳动合同获得报酬，报酬越高，工资税也越高。并通过以服务形式注册工作室（即成立个体企业）并签订了服务合同以获取报酬，因此公司与雇员之间成为雇佣关系的合伙企业，原来的工资是30,000它成为企业之间的业务付款。在不考虑社会保障的情况下，这种方法可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法也是您必须选择合适的工作室注册的先决条件，注册税收优惠措施已经落在公园中，以便更好地享受节税。
如何适当地避免对工资税征税？
在个人所得税方面，今年最大的热点是将起征点提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔不小的支出。因此，许多公司采取各种手段来帮助员工避免个人所得税。合理避免个人所得税的方法有哪些？
以下是一些避免避税的常见方法：
1。福利水平，减少名义收入；
2，在减税前尽可能多地分配工资；
3，纳税人尽可能地获得劳动报酬；
4。采取推迟或高级的方法以使每个月的收入最小化；
5，支付的费用超过了“三险一金”；
6，工资的一部分，其余的工资发放报销方法。
这些都是对公司通常使用的工资和税进行合理征税的所有方式。有人可能会说，如果公司支付更高的价格，他们将无法报告更少的价格，那又何必呢？这里需要说明的是，非法逃税与合理避税有很大的不同。别走运，只需提出一个想法并将其付诸实践。风险在于公司负担不起。