检查了“工资分割”！该公司已被罚款750，000！ 4种避税方法有风险！警报！ 90％的企业以这种方式降低了工资，税务局将检查其准确性！社会保障税正在逼近，而且雇用员工的成本得到了极大的强调，这已成为当今公司最大的痛点。为了减少社会保障金的支付基础并减轻税收负担，企业老板和财务部门正竭尽全力。实际上，最常见的“薪资分割”已成为会计中最常用的避税方法。它不仅不能发挥所谓的“税收筹资”的作用，而且还会触及法律的红线，除了增加成本的“工资分割”。避税，这四种避税方法也很有风险！会计请检查！ 01调查了费用增加的“工资分割”，对该公司处以750，000罚款。国家税务总局嘉兴市税务局第一检查局通过了内部检查和对外转移，并核实了K房地产公司通过报销等方式隐瞒员工的真实收入，减少了代扣代缴个人收入的违法事实。税。该局决定追回各种税费，罚款共计75万多元。在这种审计过程中，税务局根据税务检查计划对K房地产公司进行了税务验证。在检查过程中发现，企业工资表显示，企业全体职工的月工资基本在3400元左右，职工之间的工资差距很小。通常情况下，不同职位，不同职级的员工的工资应该不同。因此，这使检查员保持警惕。检查员进一步检查了公司的费用，发现“摘要”中有很多带注释的信息，例如运输费用，差旅费用和商务娱乐费用。原始凭证显示了超市提供的许多餐费，汽油，住宿和发票，用于“办公用品”。首先，这些费用所占的比例过大，已经不符合企业正常经营的范围。另外，检查人员还选择了几名报销人员，每月对他们的报销费用进行计数，发现这些人的每月报销费用基本在13000元左右。显然，个人报销额也超出了正常认知范围。最后，该公司无法解释这些报销费用的合理性，他承认一部分工资是由员工通过发票报销来支付的，而其余的则以工资单的形式支付。企业认为，一方面，个人雇员可以少缴纳个人所得税，企业也可以通过税前支出少缴纳所得税。该政策基于《个人所得税法》第9条第1款，其中规定“个人所得税是基于所得税纳税人，而缴纳所得税的单位或个人是扣缴义务人。” 《税收征管法》第六十九条规定：“扣缴义务人代扣代缴未缴税款，但不代扣代缴税款的，税务机关应当向纳税人追回，扣减扣缴义务人的罚款。未收税款和可抵扣税款的50％至3倍。“零年工资分割”风险表明，这种简单而粗略的工资分割方式已在许多公司中使用。这种方法通常存在两个大问题：一是案例中提到的企业中所有雇员的工资都相同，这显然是不合理的现象。另一个是关于员工提供的发票的类型和金额，基本上是运输和餐饮费用，这将导致这部分费用异常变形，远远超出公司正常业务要求的相关费用类型的比例。尽管分割工资是逃税的一种操作，并且纳税人应为个人雇员，但《税收征管法》第69条规定：“扣缴义务人应扣除未缴税款，应收款而不是税款。 ，扣缴义务人的罚款可为未收应收税款的百分之五十以上但三倍以下。 “因此，这并不是因为少缴税款是一种税收，并且企业不需要承担相关责任。03除了通过增加成本来避免“工资分割”避税之外，以下四种避税方法也具有很大的风险，每个人都应该记住！01刻意不使用银行支付工资，但仍然使用现金支付现在，该国大力推行非现金结算，并代表工资模式全面实施银行。公司拥有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏僻的山区，您还在努力用现金支付吗？据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不会申报个人税或申报不足02。补贴未申报个人税总有一些公司不针对员工的餐费，电话费补贴，房费补贴，交通补贴和生日薪金报税y合并工资。抓好整改！ 03大量员工零申报如果您的公司的薪水低于同一地区的相同行业，且价格较低，并且很低，大量员工零申报，那么您已经是高风险的企业！准备您的工资单，银行营业额，时间和出勤表，税务审计很快就会到来！ 04虚拟员工，很多公司的工资代言人也将是假员工，找到“李贵”工资代言人，将高收入员工的工资一分为二，没有简历的李贵如何逃脱税务官员的视线？肖怡说：随着新税法的实施，总有一些人希望从事这一税法工作。众所周知，您的机智可能会带来巨大的风险，尤其是对于会计师而言，请不要自己从事职业。老板只是在开玩笑，不应该将工资作为避税手段。小业主应如何避免税收中的工资风险？孝义推荐昌杰通义来说明。在【薪水】模块中，您可以快速计算税金。明确显示了特殊的额外扣除额，以帮助小业主快速计算其工资。点击体验体验04附：2019年合理避免个人所得税的十种方法1。差旅费补贴（差旅费补助200元，伙食补助200元。超额部分征收个人所得税，“薪金，工资” “收入）；是是不计算因商务旅行而产生的税款，该标准基于当地税务部门。 2。员工辞职有税法优惠。雇员的离职补偿金在当地雇员平均年薪的三倍之内免征地方税； 3，通讯费：因工作需要，由单位承担个人全部或有限的办公通讯费用，并有法律依据的，暂按每人每月不超过300元的标准征收个人所得税，不包括在个人月薪和薪金收入中。如果单位以补贴或其他形式支付给个人的办公和通讯费用，则应计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。 4。员工夏季防暑降温及清凉饮料费用：报销形式可以免税，用工资支付税款支付5，发票抵销（不建议用于不切实际的支出）6，大量收入采取在公司兼职的大学老师从事兼职项目，并在项目完成后获得劳务报酬。如果一次申报税额，应纳税所得额-×20％=元应纳税额×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元，如果与企业协商并在两个月内支付两次，则各应纳税额=（-×20％）×20％= 2400元，应纳税总额为4800元。与两者相比，节省了400元。税务评论员的评论：根据《个人所得税法》，劳务收入的收入余额扣除应纳税所得额的20％后，作为应纳税所得额。对于劳务收入，适用比例税率，税率为20％，但为个人支付劳务费。一次应税收入超过人民币的部分，按照税法规定计算的税额为50％，超过人民币的部分为10％。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。 7，增加福利和降低工资西安高新区的一家公司聘请高管，并计划支付120万的年薪，但在咨询了一家税务公司后，该公司与高管达成协议，将年薪降低至800，000，同时提供一组现有房屋和汽车。此外，鉴于公司技术工人的优势以及相对较长的雇佣合同期限，公司的名义工资被适当降低，同时为员工提供宿舍，适当地增加了公积金和养老保险的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于工资薪金的个人所得税率是过高的累进税率，在一定程度上累加后，新工资和薪水给个人带来的可支配收入逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。 8。劳动报酬和工资报酬西安一家私营企业的老板雇用某人经营自己的私营企业，并在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，作为工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而之前的税收节省为465元。 9。在接下来的低收入月份中，工资较高的月份的一部分将成为公司销售人员的一部分。通常的工资大约是5000-8000。六月是生意的旺季。佣金收入高，工资总额为人民币。如果将部分工资分配到6个月，每月取人民币，最后一个月取人民币，则总纳税额为6470元；如果正常的纳税额是5620元，再加上接下来的5个月的8000元，那么每月的总税额1725元就是7345元，多了近1000元的A税。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法称为“切峰谷”。 10。增加三项保险和一金的金额。如果您的收入很高而又不需要钱，当然，公司支付的金额也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。 Lauda taxation（ID：gh_42a84f5143dc），作者：张盼盼，会计界，本文属于原始作者，由Chang Jie Tong Yi代表帐户合并出版。如果有任何问题，请联系后台进行删除。