在现实的社会生活中，企业的员工获得一定的工资收入，并必须按照国家有关政策缴纳个人所得税。因此，为了减轻个人的税负，有效地增加个人的实际收入，一些公司采用“每月两次缴纳工资避免税”的方法来支付员工工资。那么，这种税收筹划方法非法吗？所谓“每月两次交税避税”，通常是指公司为员工申请两张银行卡，一张用于支付基本工资，工作工资，绩效工资等，另一张用于支付工资。可以说，采用这种工资支付方式不仅可以减少员工的社会保障缴费基数，还可以减轻公司为员工支付社会保障的负担，也减少了个人每月承担的社会保障费用，增加了个人实际收入。但是，缴费基数对养老金有一定影响。尽管对年轻人影响不大，但雇员退休后，所领取的养恤金将不同于正常的支付者。简而言之，要使用这种避税方法，公司财务会使用第一个薪水卡的数据进行纳税申报，而第二个不缴税，而是直接找到可抵销帐户的发票。因此，严格来说，每月两次支付工资以避税是不合法的。那么，企业为员工计税的有效方法是什么？那增加个人收入呢？目前，主要有以下几种方法：（1）合理调整工资，设法将工资安排在税前扣除额以下； （2）减少名义收入，并用一些福利代替（例如为雇员购买保险和支付更多的公积金等）； （三）可以推迟或者提前调低月工资收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内获得劳动报酬等。但是，尽管有许多税收筹划方法，但如果企业希望帮助员工实现合理的减税，他们还应根据专业的税收筹划计划促进这项工作的实施，以便他们可以在允许的范围内帮助员工依法取得最大的税收减免，也使税收筹划更加安全有效。因此，如果企业在这方面需要个人税务计划，则可以选择专业的金融机构或会计师事务所进行业务委托。因此，在现实的社会经济中，企业需要根据自身的实际情况进行税收筹划。这使员工的个人税收筹划更加合理和合法。