这一定是不可能的，所以偷税漏税太明显了，我不能吃了。您只能查看薪水余额，以查看是否有任何节税方法。例如，除非适用于一次性奖金分配的税率高于工资，否则全年一次性奖金的税率低于薪水。在这种情况下，您可以考虑授予年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000元，则必须支付个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果采用这种方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖。然后按月税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，一年7500。元，年终奖共计3000 * 12 = 36000元，上缴税金为36000 * 15％-125 = 5275元，共7500 + 5275 = 12775元，比原来少付了14700元1925元。
这不是最佳分配。例如，您的月薪是8,000，而2,000是全年的一次性奖金。适用税率为20％，全年一次性奖金为10％。税额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为该年度的一次性奖金仅是税率临界点的10％税率。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免征税的方法。可以将风险降到最低。
基本的社会保险费可在税前以合理的比例扣除，并且不需要个人所得税。
另外，根据中国个人所得税征收的有关规定，每月住房公积金将从税收中扣除，也就是说，住房公积金不征税。公积金管理表明雇员可以支付补充公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。
以下是常见的方法：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或提前的方法来使月薪收入大体上保持不变；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）企业提供假日旅游津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）工资的一部分，其余的工资用发票偿还；
（5）给税务部门带来更多的福利比率，更多的利益；
（6）实物分发；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。如：1.企业提供免费午餐，或企业直接付款管理费； 2家企业提供并安排免费医疗福利； 3使用企业提供的住宅设备； 4为企业提供运输； 5家企业设立了员工教育基金，并为员工等提供了奖学金。
如果获得当月累计工资：6500元：应纳税所得额为6600-3500 = 3000；