公积金可能会消失吗？对于许多人来说，这个消息无疑是“沉重的”！重庆市市长指出，中国的房地产早已市场化，商业银行已成为提供抵押的主体，而住房公积金的存在意义不大。因此，建议取消企业住房公积金制度。国务院也发表了意见，提到可以对公积金制度进行改革，并将其与年金结合起来，形成资本市场中长期投资基金的重要来源。为什么取消公积金？首先，公积金的支付基数约为5％至12％，其中12％相对较大。在费用方面，公司和个人共同负担，个人负担一半，企业负担一半。在2020年全球流行病的负面影响下，公司面临巨大的财务和绩效压力。如果取消公积金支付，则可以降低企业成本。其次，在房地产市场中，商业贷款是房地产市场的主流贷款方式。截至2018年底，个人住房贷款余额约25。8万亿元，公积金个人住房贷款余额约5万亿元。实际上，公积金贷款的比例很小，不到20％。在全球范围内，只有中国和新加坡采用公积金制度，这表明公积金制度的存在意义不大，应予以取消。第三，由于公积金是按比例支付的，社会上支付的工资数额也有很大差异。国有企事业单位和高收入者等公积金缴存额极高。通常，私营企业支付的金额很少或没有，这等于是变相补贴了一些优势群体。不公正的嫌疑应予取消。取消公积金真的可以为企业减轻负担吗？不可否认的是，员工的劳动成本不仅限于工资。同时，公司还为员工支付社会保障和公积金等社会福利，因此总体人工成本远远高于工资水平。因此，如果取消公积金，企业是否可以节省这部分费用？答案并不一定。从今年开始，为了缓解企业在疫情中的压力，许多公司宣布免除或扣留公积金，但这是暂时的。如果需要长期永久性永久性取消公积金，那么根据当前的政策概念，这并不意味着直接取消社会福利，而是将公积金利益转换为年金利益，即使公积金利益也是如此。被取消，它需要按比例支付员工年金，如何降低劳动力成本是每个企业都需要并且必须考虑的问题。当前，企业面临的劳动力成本高的问题往往是多种多样的：社会保障金全额支付和劳动力成本高；高薪员工的税金很高，工资也很大；短期劳动困难，劳动报酬难以开具发票；公司运营如果需要人才，就很难负担人才成本：……传统公司希望解决这些问题，并开发了多种降低成本的方法：将员工的工资提高到免税的起征点；降低员工的五险一金贡献率；劳动时间的招聘和淡季的解雇。。。但是您可以看到，这些方法直接违反了法律，或者损害了员工的权益。从长远来看，这也将严重损害公司的形象和发展。随着公司在这种流行病下探索就业模式，越来越多的人意识到雇佣关系将被重新定义。企业与劳动力之间不仅存在雇佣关系，而且存在成千上万种可能性，“共享雇员”就是其中一种，这不仅保护了剩余劳动力的工作价值，而且减轻了每个劳动者的经营负担。企业。因此，作为企业，它必须比以往任何时候都更了解业务趋势，并探索更多创新的合作模式。这种新的就业模式还将促进公司边界的模糊化和更多样化的合作。传统组织：所有员工都在同一个组织中，并根据工作流程完成KPI。通过任务协调实现组织目标。新组织：更多样化的组合和混合方法-网络组织×平台组织×圈子组织等。现在一些尖端公司已进入新组织的模型，它们的共同特征是内部员工管理组织中心，其他工作是通过“共享员工”，外包合作，个人顾问和其他合作解决。例如：游戏设计中心，高端“游戏设计师”的全球网络，通过Internet上的协作，整体设计水平得到了提高，甚至不同的时差也提高了效率。