记得！不用付社会保险！否则，您将蒙受巨大损失！处于社会保障标准化趋势的企业应事先进行自我检查。以下企业需要特别注意。您将成为“高风险对象”！长期按照最低标准申请社会保障的公司，其社会保障基础的上限和下限因地而异。如果工资低于基本工资，则按最低工资标准支付；如果高于基本工资但不高于最高工资标准，则按实际工资支付；如果高于最高工资标准，则按最低工资支付。上限。过去，对于根据最低工资标准长期申报税基的单位，您的个人纳税申报基有一些税务局。两者之间的差异太大。未全额支付的部分很可能会偿还。 2。许多劳力密集型公司（例如劳务派遣，财产安全，建筑劳务等）不适用于员工。许多私下签署的放弃社会保障协议的情况很普遍，一些建筑劳务公司也将付出很多工资成本。在真实姓名的掩护下，大量借用他人的身份信息来制作工资表以列出成本。现在，部门将检查您的工资信息，个人所得税信息，社会保障声明信息和公司所得税声明信息。无偿行为更容易暴露。 3。以前拒绝缴纳社会保险的企业，当社会保险代理机构负责收取社会保险费时，您可以忽略它们，并检查您的工资不足或未缴。现在应该注意，税务机关是组织全职收入的政府执法机构。它具有独立的收款系统，专业的收款团队和强大的收款能力。金税第三期项目可以实现全国范围内税收征管数据的集中应用，大大提高了税收征管效率。 。只要您批准了申报基础和截止日期，就会严格按照税务申报进行控制。如果您推迟或不推迟申报，那将大大影响您的信誉，甚至限制了发票的产生。请不要违反规定。 （四）不按规定缴纳社会保险的企业对于按照最低工资缴纳社会保险，不对试用期职工缴纳社会保险的企业，还需要审查情况，顺应趋势，事先进行自我检查，以降低企业风险。 2018年，对公司社会保障漏洞进行了全面调查：1）通过税收数据库收集公司工资和人员信息。这是分析自公司成立以来存在社会保障漏洞的可能性。 2）在建立的劳资关系下，公司的企业所得税前扣除的薪金作为计算社会保障的依据，无疑将成为税务局检验和比较社会保障真实性的重要数据。两者之间的相关性如下：预警提示：一些公司拥有公司融资，可以将高管的薪水分解为低薪员工的薪水，从而减少个人所得税。大数据可用于检验企业支付的社会保障金的准确性，以及检验劳动和个人所得税申报的工资收入是否与社会保障和年金支付基础相符。这次企业社会保障漏洞检查的主要手段是利用实际申报单计算税基来计算个人所得税。如果按个人所得税计算的工资额大于社会保障计算基数，则视为社会保障支付中的漏洞。提前安排五家企业。除了对合法的“避税”企业的社会保险支付违规行为进行自我检查外，还有其他措施吗？更不用说，它的确如此！由于社会保险费的收取与职工的工资息息相关，为有效控制企业的人工成本，建议企业考虑重新设计职工收入比，提高职工福利。如：1）调整部分补贴支出形式，根据有关法律法规，应将货币化的补贴与职工工资一并作为工资薪金支付，但实际发生和补偿的有关补贴机票可计入员工福利费用中计算扣除税前的限额。 2）合理设计福利补贴。企业的定制工作服，标准工作设备和设备支出可以扣除为税前运营支出。即使以补贴的形式支付，也可以将其视为所得税待遇的福利支出，而不必计入工资类别。 。 3）积极建立企业年金和补充医疗保险。根据有关规定，企业为在职或受雇于该企业的所有雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费不得超过雇员工资总额的5％。在计算应纳税所得额时，可以部分扣除。 4）注意劳务支出情况。在防范和控制风险的前提下，合理使用劳务，并将这部分劳务成本计入劳务支出。它们不包括在工资总额中，也不用作支付社会保险费的基础。当然，最重要的是依法足额按时向员工缴纳社会保险！六个8个提醒会计师的信息！提醒1：关于时间表，必须在今年12月10日之前完成社会保险费的转移和转移以及第一批非税收入的征收和管理职责。从2019年1月1日起，税务部门将收取所有社会保险费并预缴转账非税收入。提醒二：关于责任分工征收管理责任转移后，税务部门负责社会保险费的征收和管理，但社会保障部门仍负责社会保障政策的制定，登记扩展和支付福利。温馨提示3：支付基数单位职工缴纳的基本养老保险金基数，原则上以前一年的平均月薪为基础，在60％-300％的范围内核定本地雇员平均工资的百分之一。低于平均工资的60％，否则属于违法行为。提示4：关于社会保障两边税务局全面接管社会保障征收的问题，确实确实增加了一些不符合要求的中小企业的税收负担，但对于员工而言，却增加了对社会保障和社会保障的保护。保护职工权益。因此，这项政策不仅是对雇员未来社会保障权利的保证，而且也是对现有退休雇员待遇的保证，从而迫使公司必须遵守规定并完成经营。提示5：关于降低社会保险费率，税务局完全接管了社会保障的征收工作，这不仅对合规公司的税收负担增加没有影响，反而对社会保障产生了影响保费税率进一步下降，对于依法纳税的公司，征税后费用将逐步合理下降。今年，人力资源和社会事务部与财政部联合发布了《关于继续定期降低社会保险费率的通知》。从今年5月1日起，他们将继续分阶段降低社会保险费率。 9月6日，国务院常务会议强调，要抓紧研究，适当降低社会保障费率，以免增加企业的整体负担。提示6：关于社会保障的支付社会保障的支付不是意愿或勉强的问题，而是企业的义务。尽管员工自愿放弃了享受社会保障的权利，但企业不能放弃支付社会保障的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。” 7：公积金的社会保险费的征收包括基本养老保险费，基本医疗保险费，工伤保险费，失业保险费和生育保险费。住房公积金不包括在转让税中。提示8：纳税人对社会保障规范的反应是大势所趋。企业家不应为即将到来的新社会保障政策感到恐慌或寻求治疗。他们应该冷静地面对，冷静地应对，并从企业的战略发展中考虑更多。从自身的实际需求开始，