据说很多人不相信收入超过一万，必须缴纳一半以上的税。我一直认为这太夸张了。今天，我举一个例子。例如，您一个月的收入需要缴纳多少税？首先，删除五种保险和一金。具体算法：就“五险一金”而言，按职工工资，单位和个人的份额一般为：养老保险单位负担20％，个人负担8％；养老保险单位负担20％，个人负担8％。医疗保险单位负担6％，个人负担2％；失业保险单位负担2％，个人负担1％；生育保险的1％由单位全额负担； 0。8％的工伤保险也完全由单位负担，个人雇员不承担产假和工伤保险。国家规定是：住房公积金不少于工资的10％，具有良好福利的单位可以更高，职工和单位各承担50％。因此，员工支付住房公积金非常划算！然后，A，要支付的五种保险和一金包括公积金的10％。个人和公司等于* 5％= 600元。五险一金减去养老保险的个人部分的8％，即* 8％= 960元；个人部分医疗保险* 2％= 240元;失业保险的个人部分* 1％= 120元。也就是说，每月需要扣除的硬件保险为：600 + 960 + 240 + 120 = 1920元，那么一个员工一个月需要缴纳的税为：（-1920-3500）* 0。2 -555 = 761元，年税为：761 * 12 = 9132元，看到这样的数据，您的感觉如何？附在薪tax税率表上：那么如何对个人税项实行合理的避税措施呢？合理避税还需要公司合作。来吧，让编辑教你。 1。首先，可以合理地使用交通费，差旅费，餐费补贴和通讯费的支付方式来规避避税法规：以现金或其他方式发放的通讯费，交通补贴和餐费补贴。工资被视为工资收入，在总工资中包括个人所得税。实际发生的，取得合法发票的一切，均属于企业的正常经营支出，不缴纳个人所得税，可以用作企业所得税的抵扣。 2。其次，公司可以通过提高福利来雇用高级管理人员，并计划支付120万的年薪。但是，在咨询了一家税务公司之后，与高管达成了一项协议，将年薪降低至80万另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的劳动合同期限，公司的名义工资适当降低，而职工宿舍则由职工提供，适当增加公积金和养老保险金的支付额以提高员工福利。 3。使用区域税收优惠政策来处理个人独资企业。目前，中国的西部大开发或少数民族自治地区已经出台了一些税收优惠政策，以促进地方经济发展。在低税区为企业注册税收政策不仅最省税，而且是合理合法的。这是向上海工业园区注册企业的示例。园区承担注册企业本地企业增值税的40％至50％；公司所得税由本地保留的40％到50％来支持；通过进入园区，企业节省税收的比例可以达到50％以上。个体经营企业（由于营地改革而增加）可以小规模申请核定征收，核定个人税率为2％；总税负高达5。2％。案例分析：某公司高级管理人员李某，年薪360万元，折算为月薪30万元12 = 14579万元；然后，如果您改变与公司的合作方式，则不再需要签订劳动合同和雇佣关系，而是要为李建立独资经营，以公司的名义与原公司合作并签字。相关合同。目前的核准税率为2％，因此需要付款：增值税：360 /（1 + 3％）* 3％= 104，900元人民币应缴的额外地方税：10。49 *（7％+ 3％ + 2％）= 1260万元应缴个人所得税：360 /（1 + 3％）* 2％= 7万元总税额：10。49 + 1。26 + 7 = 1871万元节省税款120万元以上之前很多的机会！ 4。从高薪到下一个低收入月都有一部分时间。一些销售人员处于淡季旺季。在某些月份，薪水很高，有些则很低。这时，您可以使用削减高峰和高峰的方法，即将高工资分成低工资月份和降低税率，从而减少个人税。最后提醒大家：避税是在遵守税法的基础上，合理使用规则，并增加工资收入！免责声明