说到税收，许多人想到了计划，许多人也为公司的良好福利而吹嘘：“我每月能报销1000元，您的公司呢？” 。。。听到此消息后，我可能不必付款你在办公室哭吗？每人1个税，一个税号，避税的难度猛增。现在，公司是一个税号，并且它们将终生保持不变。将来，当前的公司纳税人识别号也是如此。发票仍然是收到的发票，并且可以通过系统一目了然地查看税款。税收征管系统将非常强大！ 2强大的三相黄金税制度三相黄金税制度将依靠第三方力量-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，交通，工商支持管理等部门查税。 3现金交易将发生重大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 4用现金支付是否合理？合理！但是，哪个公司没有网上银行或支付宝？它要支付数万到数十万的钱，故意不离开银行的公共帐户，不需要对税收进行详细的调查，您就知道要隐藏什么。 5种不正常的工资申报情况税收申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头申报工资，虚假增加企业支出，逃避企业所得税； 6位会计师想靠工资工作有很多风险。随着第二轮“税收检查”的全面进行，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。下一步是全面实施银行工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳务收入”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率征收个人所得税。 5，工资与工资性收入与劳务收入之间的最大区别是工资与工资存在雇佣关系，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。以上情况不存在，它与企业分离并存。一经核实，所有这些将被取消，企业所得税将被退还并被罚款数次。 7。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。请禁止这七种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七种类型的税收违法行为一经发现予以处罚。 1寻找发票减税，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。等待。如果长期大规模加工，将在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。谁不检查你？你找谁？ 2故意不在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3补贴未申报个人税的原因可能是由于会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司为公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日补贴提交纳税申报单，而没有加薪。你们有公司吗？抓紧整改！ 4大量零申报的员工必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备工资表和银行。流动的水，时间表，您已经在审核列表中！ 5一个人一个税号，避税的难度迅速增加。工资太高了。找李桂付工资。这也是许多公司的窍门。最后，这是可靠的操作吗？请回答：有出席吗？有简历吗？如果没有，您仍然必须这样做吗？劳务报酬属于劳动部门的很多员工，但都是按工资申报的！特别是在难民营改革和增加之后，劳工公司和建筑公司必须高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！然后，例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。风险5：检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并以公司其他人员的身份注册所有权（个人投资者和投资者家庭成员除外）；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）向企业借款如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业的其他人员，且贷款在归还后不归还贷款年末，是否按照“工资收入”项预扣个人所得税。风险六：检查企业以现金方式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴除外，是否全部计入接受方当年的工资和工资收入中。计算个人所得税的预提额。风险七：检查公务车和通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销形式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按照“工资，薪金”扣除所得税项目所得税。月收入包括在当月的“工资和薪金”收入预扣个人所得税中；非每月付款被分解为一个月，并与该月的“工资和薪金”收入相结合以代扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基准向国家支付的各种补贴和补助，不免税，是否已按税项计入工资，薪金所得扣除额中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果并入个人所得税，则不免税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事和监事，董事的酬金和监事的酬金是否与个人薪金收入相结合。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定给予的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；不包括在公务员薪金系统基本薪金总额中的补贴，补贴差异和补贴食品补贴；育儿补贴；旅费津贴和膳食津贴。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业职工2011年9月1日（含）以后的收入是否按照3500元的月度扣除标准计算缴纳个人所得税。风险18：检查企业是否使用各种发票以现金方式报销会议费，邮电费，差旅费等，并支付个人费，回扣，奖励金，交通补贴（如燃料费），伙食补贴，加班费补贴，通讯费补贴等是否包括在个人所得税的预扣和支付中。风险19：检查年薪12万元以上的员工是否在税法规定的期限内进行自我纳税申报。在2018年，由于个人税收风险，财务状况，老板。。。并不幸运。