人力资源如何帮助员工合理地避税背景：小爱是一家公司的业务经理。每个经商的人都知道，除了基本薪水以外，薪金构成是最重要的。上个月，小爱拿走了18K，除了五张保险和一张金个人所得税，只有1。2万。对于上个月只花了6K的小爱来说，这确实是没有伤害的，税收减免已经扣除了将近一个月的薪水。为了巧妙地帮助员工合理地避税，首先，我们必须了解避税和逃税非常明显的事实。逃避或减轻纳税义务的行为；逃税是指从事生产，经营活动的纳税人。在纳税到期之前，他们已经转移或隐藏了应税商品，货物，其他财产和收入，以履行避税义务。在正常情况下，它不构成犯罪，而严重构成逃税罪，而未决手段可以构成抗税罪。因此，作为合格公民，您不能选择逃税，但是可以合理地避税。所以问题是，我们应如何合理避免税收作为人力资源？ 1。基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。 2。以五险一金抵扣标准为基础合理避税：适当提高五险一金缴费标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。 3，基于优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。 4。在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现如果年终奖金是人民币，我们需要支付5295元，如果年终奖金超过1元，我们需要支付人民币，可以说是非常小而千里之外。 （版权说明“本文是e员工人员云的原始版本，