公共事业单位财务管理中的税收筹划和合理的避税策略在此基础上，建立了差别补贴制度，这一现象属于实行差别补贴的单位。但是，在税法体系的分析中，相关费用将由国家财政部门分配给有关公共事业单位，主要包括一些没有收入来源的事业单位，也包括实行差别补贴的事业单位。因此，在这种状态下，应该计划对公共机构征税。对于一些具有经济来源和相关属性的机构，应由国家财政部门直接提供经济补偿。企业应记录其业务运营，并通过分析固定值项目来应用固定值贴花。例如，在公共机构的社会保险体系建设中，可以由审计部门对税前扣除失业保险，医疗保险等优惠政策情况进行扣除。 （2）单独制定加班补贴，避税政策，事业单位经营人员可以建立单独的财政补贴。通过整合薪金，一年期激励和劳动报酬等资金，补贴将平均每月分配。 ，从而达到少交税的最终目的。例如，在一个有30名雇员的公共机构中，不考虑五种保险和一份养老金，2012年人均月薪为2000元，春节期间的加班补贴达到6180元。当支付平均工资时，可以发现人均月工资达到1545元，缴纳的税率为3％，事业单位职工缴纳的费用为1。35元。如果这些工资在加班后一个月内缴纳，缴纳的税率已达到20％，应扣除税费555元，经计算可知，当月个人所得税为381元，经比较可知工资分配的不同形式存在一定差异，通过和每月工资的整合可以实现合理避税的最终目标。 （3）在通过“切入点”控制合理的避税机构的个人所得税的过程中，经常出现一种税收情况，该税收情况多花了一部分却要缴纳数百种税，导致一些机构的雇员认为他们的工资很多在这种情况下，公共机构的财务管理部门必须在员工发放年终奖之前制定有针对性的税收筹划计划，以有效避免多付和少付现象。如果不能进行科学的税收筹划，单位的税收负担将逐渐增加。因此，该机构的财务部门应在发放员工奖金之前预先确定奖金，然后使用该公式计算员工的个人所得税，并使用额外收入作为年终奖金以确保税收机构财务管理中的支付有效地执行了计划和合理的避税策略。