当涉及工资“避税”时，许多企业主和财务人员都会对此感兴趣。在人工成本上升的情况下，一方面工资的“免税”可以减轻员工的个人税负，增加其税后收入；另一方面，公司可以使用更少的成本来确保员工的收入。没有改变，好处是显而易见的。那么工资“避税”的常见方式是什么？常见的风险是什么？让我们今天来看一下。 1。以发票偿还的形式支付工资通过员工偿还与企业实际生产和经营无关的发票来代替部分工资，佣金和各种奖励，从而逃避了个人所得税的支付。这种“避税”方法非常普遍。但是，这种方法可能具有异常的风险：1。报销发票的发票项目各不相同，甚至有些与业务操作无关，例如某些发票项目显然是个人消费支出； 2。发票项目与业务操作有关，但是，它不符合实际的操作条件，因此某些零件的成本很高。例如，公司发生的运输费用和燃料费用金额与该单位的固定资产车辆的信息严重不一致；企业产生的差旅费金额大，账单复杂，出差地点分布分散；销售费用所占比例远远超过同行业水平。 3，由于账面工资水平低，人工成本低，低于同行业企业的平均水平。上述异常一旦发生，可能会引起税务局的注意。如果证实企业以发票偿还的形式支付工资，则员工将面临税收和滞纳金的追回，企业还将面临罚款。非法取得虚假发票者也可能被判刑。 。评论：在使用“避免税”的发票补偿的各种情况下，补偿销售员佣金更为常见。这是分割工资以避免税收的典型行为。实际上，这部分报销收入也应纳入雇员。工资的计算要缴税。此外，如果退款发票是虚构的业务或与企业的生产和经营无关，税务机关一旦核实，将面临追回欠缴企业所得税的风险。 2。个人帐户不使用公共帐户进行付款。通过私人帐户进行的付款通常在业务交易中提到。在给雇员付款的过程中，通常将它们用作“避税”方法。这种方法的主要风险点是：1。个人账户的大额转账被银行机构视为可疑交易，很容易引起有关部门的注意； 2。工资支出通过私人账户转移，工资和薪金支出有异常评论：实际上，越来越多的公司使用部分员工的工资正常申报税款，而其他部分则采用私人帐户转账的形式来掩盖对逃税的怀疑。例如，通常将员工薪水的一部分宣布为个人税，另一部分以公司个人股东借贷的形式反映出来，然后使用个人股东帐户单独输入员工的工资。的个人帐户。但是，这种风险也非常明显。首先，仍将监控个人股东账户中的大规模交易，其次，股东贷款将在年底不退还，仍然需要按照“股息红利”缴纳税款。 3。滥用他人身份信息，虚假人员名单以及工资和支出的虚假增长主要表现为挪用他人身份信息进行纳税申报，甚至准备了虚假的公民身份信息。纳税申报单，以便分担高薪员工的薪水，少交税款。主要的风险点是：1。虚张声势的人数，发给银行的付款指示与申报数量不符，参保人数和纳税申报数量也不正确；将“个人所得税扣缴系统”升级为“自然人税收管理系统的预扣客户”，增加了自然人身份信息（身份证号和姓名）的验证功能，并准备了虚假的身份信息和虚假的挂牌费会导致验证失败。 3。实施新的个人所得税法。启动个人税收应用程序后，可以随时在个人税收应用程序中查询“被雇用”和“就业”现象。自然人容易发现和报告欺诈性使用他人身份证的行为。评论：通过利用他人的身份信息以欺诈方式列出工资和支出，分割高薪雇员的薪水，然后通过其他方式转移实际工资，您可以少交税款并达到相应的支出目的，即免除公司税。但是，既然可以在线验证个人身份信息，那么这种方法将变得越来越不切实际。此外，欺诈性使用他人的身份信息还将面临行政处罚。四，员工福利金的支付“替代”工资由于公司直接支付工资，薪金需要代扣代缴税款，因此一些公司试图用各种员工福利代替工资来“避税”，但是否属于现金福利或实物福利除非在特殊情况下，否则收入被计算并计入工资和税金计算。其中包括：1。直接分配给员工的非金钱收入，例如购买的礼物，自产商品等； 2。在各种节日中支付的假期费，各种形式和名称的慰问费，特殊情况：团体享受的团体利益，不是货币形式的，不方便分摊的，未量化给个人的，不缴纳个人税。评论：使用这种“避税”方法，一方面，缺乏对公司老板和财务人员免税范围的理解，另一方面，这是a幸，认为这不容易“通过福利支付”工资，由税务机关发现。但是，实际上，许多税务审计案件是由于企业在不预提税的情况下支付员工福利，并最终需要补缴税款和支付滞纳金，其中许多是上市公司。总之，上述所谓的“避税”方法都处于危险之中。确切地说，这些是逃税的非法行为。企业要提高警惕！那么，如何有效减轻纳税负担呢？实际上，有一些更可靠的方法：1。年终奖金和税收计划中最常见的薪资和税收计划方法是年终奖励计划。 《政策趋同问题通知》（财税【2018】 164号），2021年12月31日前，全年居民个人一次性领取的奖金，可以独立选择使用两种计算方法：方法一，不纳入综合年对于收入，将年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额，确定适用税率并根据每月转换后的综合所得税率表快速计算扣除额，并分别计算纳税额。计算公式为：应纳税额=年度一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除方法2。居民个人获得年度一次性奖金，并将其纳入当年的综合收入中以计算税款。企业可以根据员工的月薪和年终奖金进行计算，并选择税负较低的方法。 2。适当地将工资转换为福利如上所述，用雇员福利代替支付工资来避税是有风险的，但这不是绝对的，因为工资和雇员福利的适用范围确实在一定程度上有重叠。集体享受的，不可分割的，非现金的，未量化为个人的利益，原则上不征税。此外，大多数地区不按某些标准对通讯补贴和运输补贴征收个人税。因此，这一点可用于节税计划。例如：1。企业设立了一个自助餐厅，以安排员工用餐并设定某些就餐标准，通讯补贴。 3。充分享受特殊减免税从企业员工的角度来看，新税法实施后，新增了六种特殊的减免税。纳税人应注意他们是否充分享受特殊的额外扣除。不应共享的项目，例如租金支出，住房贷款利息支付，孩子的教育费用以及抚养父母的支出；其次，检查他们是否得到了最佳的享受，例如，夫妻的工资水平是一元/月；另一种是7000元/月，工资水平较低的一方在扣除门槛和三险一金后基本上不需要纳税。在这种情况下，工资水平较高的一方可以充分享受儿童教育费用，住房租金或抵押利息的额外额外减免，从而减轻了税收负担。