自2018年以来已经有一个月了，它与即将到来的新年同时进行，当然还有工作组最关心的年终奖。下面，我们对您必须了解的有关年终奖的五件事进行全面梳理，并告诉您获得年终奖的正确姿势。 1。谁有资格获得年终奖金？尽管将年终奖金视为员工奖金的一部分，但首先，每个人都必须清楚，年终奖是每家公司和公司根据员工在年底的盈利能力向其支付的奖金。那一年。当前的法律法规没有具体规定，要求雇主发放年终奖金。一般而言，年终奖金的计算应基于劳动合同或仅由雇主使用的规章制度。简单地说：外观，陈旧，僵化，内心，情感！第二，雇主是否有权随意扣除年终奖金？如果劳动合同明确规定年终奖金是劳动报酬的一部分，或者用人单位明确规定发放年终奖金，则在用人单位的规定中，用人单位不得扣除职工年终的工资。红利无缘无故。第二种情况是年终奖金是雇主给予雇员的特殊奖励。它不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，用人单位可以根据其经营状况和员工表现来决定是否可以领取工资。这样的年终奖。仍然是一句话：外表，古老，努力，内心和爱！ 3。如果早期雇员离开早期或新雇员，他们能否获得早期年终奖？如果劳动合同或公司的规章制度均未明确规定年终奖，同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院通常会支持退休员工获得一定比例的年终奖。 。与退休员工一样，如果公司的规定和劳动合同中没有明确规定年终奖金，则根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新员工”获得一定的报酬。年终奖金的百分比。 4。贴现年终奖金的方法是否合理？ 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或货币代替。由于年终奖金具有工资性质，因此年终奖金的分配不能以实物支付。 5。年终奖金多一元，少一千元！根据国家有关规定，每个纳税年度纳税人只能使用一次年终奖金的纳税计算方法。最令人沮丧的是老板很高兴，年终奖金多了一笔，但奖金却不到1000元。在某些情况下，年终奖金将额外支付人民币1元，而税后收入将减少。例如，如果支付人民币，则税额为1155。1元，如果支付人民币，则税额为45。45元。似乎年终奖不是尽可能多，而是“越来越聪明”。这是对公司财务人员采用适当奖励方法并调整年终奖励的高智商的考验。