劳动法及其配套法规只规定了按工作分配的工资，同工同酬，具有经济利益和价格水平的工资增长以及最低工资的保护。
1.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和为增加收支所支付的劳动报酬。主要是指工资的一种形式。
中国公司实行的奖金制度是在1950年代初期建立和发展的。它于1958年和1966年下半年两次取消。1978年以后恢复并建立了现行的奖金制度。
其次，奖金的组成
奖金制度的主要组成部分是：{ {}} 1，奖励指标。
2，奖励条件。
3，奖励范围。
4，奖励周期。
5。提取和分配奖金资金。
III。功能
1.奖金具有高度针对性和灵活性。
奖励工资具有更大的灵活性。它可以根据工作需要灵活地确定其标准，范围和奖励期限，并可以具体地刺激某项工作。它还可以限制某些问题并有效。在企业生产过程中需要规范劳动的数量和质量。
2，及时弥补时间和计件工资的不足。
任何形式的工资和工资制度都是有效的，并且存在功能缺陷。例如，小时工资取决于个人技术能力和实际劳动时间来确定劳动报酬。很难准确反映经常变化的多余劳动力。计件工资主要反映产品数量所产生的劳动成果，难以反映产品的质量，原材料的节约和安全生产。就方面而言，劳动过多。这些可以通过奖金形式进行补偿。
3，奖金具有激励作用。
在这种工资制度和形式中，奖金的激励作用最强，并且这种激励作用来自于基于个人劳动贡献的收入差异。利用这些差异，员工的收入与劳动贡献挂钩，并促进了奖励先进和激励进步的作用。
4，收入明显不同。
5。奖金分配产生的收入不稳定。
扩展
奖金是为工人提供的多余劳动力而支付的，是根据工作分配的一种补充形式。
奖金可大致分为两类：
1。因为工人提供了过多的劳动力，所以他们直接增加了社会财富（例如增加的生产，储蓄等）。
2，由于劳动者提供的劳动，创造了增加社会财富的条件（例如技术创新等）。
根据劳力过剩的情况，奖金可分为两种：综合奖和单项奖：
1.综合奖是根据各方面贡献的综合综合评价奖。劳动者。
2，个人奖励是基于工人某些方面的出色表现而获得的奖金。
参考资料来源：搜狗百科全书-红利
工资是第一次，福利被重新分配。详细信息如下：
初始分配主要包括：
1。居民提供生产要素所产生的报酬收入
2，政府根据国家权力对商品和服务的生产和再生产征收的生产税和进口税的初始分配收入
3，公司扣除固定资产消耗及其他经营成本和税收后的净经营盈余形成的初始分配收入。
初始分配主要由市场机制形成。生产要素价格由市场供求状况决定。政府通过税收杠杆和法律法规进行监管，通常不会直接干预初始分配。
重新分配主要包括：
1，所得税。 2.财产税。 3.社会贡献。社会保险，例如失业保险，退休保险，医疗保险计划等。
4，社会福利。指居民从政府获得的维持最基本生活的收入，主要包括社会保险金（如失业金，养老金，养老金，医疗保险等）和社会救助金（如生活津贴，福利）。
5，其他转移收入和支出。