案例：大家好，我们公司有一位老员工，他在2016年生病后获得了退休证明。但是，该员工随后发现自己患有癌症并且处于情绪激动状态，威胁该单位不要终止劳动关系。该单位负责人出于各种原因同意与他签署一项劳务协议。 2018年2月，该员工在接受无效治疗后去世，其家人要求我们支付相关的经济补偿。员工从病假返回死亡之日起一直没有工作，公司一直在按照病假的医疗时间进行处理，并为其支付病假工资。退休员工是否需要为因疾病死亡而支付赔偿？在这种情况下，企业的问题操作是什么？如何合理地降低企业风险？行业热点，我们必须了解，人力资源领域目前存在两个热点。一是招聘。通常每个人都觉得招募困难。作为招聘经理：如果您不招聘人员，就不会下达命令，老板会骂；如果您雇用某人，您就不会下订单，员工会骂。真尴尬。因此，企业招聘并不困难。二是劳资关系。劳资关系之所以成为热点。实施《劳动合同法》后，企业对这些劳动法律法规的研究还不够深入，遇到问题就无从处理。失去企业是合理的。而且，人力资源部门似乎不想成为劳动关系的主角。当HR被迫成为主角时，我们意识到甚至连台词都还没准备好，所以不做不好就很奇怪了！这个主意很高，但是今天的通用汽车案很有趣。许多人正在研究劳动关系，有些人经常对此提出疑问。在学习劳动关系的过程中，人力资源部存在许多误解。最典型的方法是过于关注问题的答案，而不是探究原因。因此，常见的情况只是了解一个案例和一个类似的问题。不会再处理了。要处理劳资纠纷，必须有清晰的思路。一旦有了思路，您就会在做事时有条理和有针对性。我们常说的是，士兵要封锁，水要掩盖。如果您没有这个主意，您会感到无助，并且总是由另一方领导。为了梳理要点，从对策上看这个案例，任何劳资纠纷的背后都是利益纠纷。劳资纠纷要求单位在有法律义务的前提下付款。案例处理思路：第一步，公司负责吗？看一下雇员的索赔：1。雇员的死亡待遇：丧葬费，它由社会保险基金承担。 2。是否有经济补偿金（病假期间只要清除，就不明确）和病假工资？员工已经退休了。根据最高法院的意见，两方之间存在劳动关系，劳动法律法规不适用。 【法律链接】“最高人民法院关于劳动争议案件审判中若干法律适用问题的解释（三）”第七条用人单位与已经享受养老保险待遇或领取养老金的应征人员有劳动争议。依法。人民法院提起诉讼的，由人民法院依照劳动关系处理。第二步，公司需要做什么？ 1。由于雇员的死亡抚恤金（丧葬费，抚养直系亲属的定期救济）由养老保险基金承担，因此雇员应向社会保险机构提出索赔，而不论其单位是什么。作为一个单元，您可以使用自己的联系人来帮助员工进行处理。俗话说：怨气有头，债务有主角，理清主意不会加在一起。 2。员工因患病于2016年获得退休证明，因此与单位的关系为劳务，单位无需支付经济补偿金和病假工资。各种各样的想法，都有回应【问题1】如果员工不同意公司的想法怎么办？这是正常情况。不管员工的家庭成员是愚昧无知（真的不理解）还是无所畏惧（知道政策却要价），他们都不大可能接受企业的意见，因为双方都处于对抗状态，最常见的是，双方我无法说服任何人。目前，我们邀请中介机构-政府调解部门或仲裁部门出庭。我们可以与员工一起让员工知道他们可以享受什么待遇？谁要求这些治疗？此步骤的目的是迫使员工与公司达成基本共识，以便双方都可以坐下来交谈。 【问题2】如果员工不同意公司的上述待遇并继续要求价格怎么办？要理性，要有情感。不听，仲裁诉讼，跌倒，跌倒，冷静。您也有人力资源，那么多控制权？如果您因不合理的纠缠而来到企业，请直接向警察报告。员工病了，死了，但公司没有。公司最大的错误是使用此人。 【注意】到目前为止，我们已经完成了此案的所有法律问题，是否表示此事已经结束？不要！中国人声称死者是最重要的，有些企业怎么能吸血，对吗？没有经济补偿，是的！没有病假工资慰问也可以，只要让员工认出来就可以。付出多少取决于企业的实力。但是，公司应注意此员工的问题。如果该员工被签发，则意味着他们已经为此事设定了基准，其他员工可以观看！是否使用它，分析风险。如果您问我任何建议，建议您不要使用这种人。尽管这类人和单位是劳务关系；毕竟，他们年纪大了，缺乏身体健康，心脏病和高血压的风险增加了。一旦事情发生，员工的家庭成员和社会上许多不合理的人下意识地认为，生命是单位的人，死亡是单位的幽灵。无论如何，您的原因并不等于他们的原因。如果真的要使用它，建议谨慎使用，即谨慎使用，需要注意以下几点：1，体格检查：了解员工的身体状况，并直接放弃危险人员。 2。因工受伤的风险：尽管与雇主之间存在劳务关系，但不能绝对排除因工受伤的风险。不多说，自己看看：【链接到法律文章】人力资源和社会保障部关于《工业伤害保险实施细则（2）》实施的若干问题的意见第二，。。。用人单位的聘用达到，超过法定退休年龄或者已经接受城镇就业，如果用人单位为其支付了工伤保险费，则由于工作原因而遭受意外伤害或职业病的城镇居民已享受基本养老保险待遇根据项目保险，应适用《工伤保险条例》。 3。劳务合同的约定：为减少纠纷，双方应在劳务合同中明确未来有争议的项目。减少协议未知时发生的争议。 4。争端之后，双方都需要检查应承担的责任。不要将单元应承担的责任与单元不应承担的责任混在一起。 5。在第三方的帮助下。雇员死亡后，无论是与工作有关的死亡，疾病还是意外死亡。当前的社会氛围是吵闹的孩子喝太多的牛奶，这导致纠纷中的员工迫使公司承担非法律义务。在说服员工的同时，企业可以使用第三方力量，例如调解组织和仲裁来协助企业进行处理。我不得不说，一些公司的老板很有趣。人们需要使用它们，并且必须让人力资源部门确保没有风险；不仅没有风险，而且还有100％的保险系数。您认为HR是仙女吗？白菜的价钱，我要的是海鲜。