好消息，新的税法已通过！“起点”是每月5,000元，将于10月1日开始实施，为人们提供减税的“大优惠”。
已确认以下三项个人所得税法：
①确定每个税的“起点”为每月5000元；
②减税倾向于低收入和中等收入，三个较低的低税率水平分别提高了3％，10％和20％，降低了25％的税率，以及30％，35％ ，以及高出45％税率步骤保持不变；
③住房，子女教育和养老金这六项费用可抵税。新税法将于2019年1月1日生效，最新的“起点”和税率将于2018年10月1日开始实施。
综上所述，表面上看，新的个人税收计划的实施确实确实优先考虑了部分收入相对较高的员工的福利，但从长远来看，它将无疑起到良性作用。改善企业的就业环境，完善微薄收入群体的福利保障体系，也是维护社会稳定的重要手段。即使您的月薪只有3,000元，未来的基本工资也会增加，社会保障将支付更多，这也对您有利。。
尽管以前没有根据实际工资支付社会保障的人会得到较少的工资，但不能说他们处于不利地位。因为您不能只看前方，而不是长期。随着社会保障缴费基数的增加，社会保障福利自然会增加，从长远来看这具有成本效益，这将大大增加您的社会保障福利。
★★★
全媒体记者周从晓
临近年底，所有单位都该向员工分发年终奖。每个人都必须期待它。
当然，除了计划进行购买之外，每个人都应该最担心应该为他们的年终奖支付多少税？拿到之后我真正能拿到多少钱？
根据财政部和国家税务总局的《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接有关问题的通知》，每年2021年12月31日之前居民个人获得的奖金可以选择和支付。工资是集体征税的，或者您可以选择单独征税。
年终奖金缴税方式可以选择一种
因此，选择年终奖更划算？记者将与您合作。
让我们看一下算法一，并分别计算税额。
将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，然后根据每月综合所得税率表（表2）确定适用的税率和年终奖金的快速计算扣除，用于分别计算税金。计算公式为：
的应税金额=全年的一次性奖金收入x适用的税率-快速计算扣除额。
居民个人全年可获得一次性奖金收入，或者他们可以选择合并年度综合收入并按年纳税，并根据综合收益确定适用的税率和快速计算扣除额所得税税率表（表一）。
以下是两个示例，可帮助您学习如何计算税金：
示例1：
方法1：小刘的一次性奖金未计入年度综合收益
方法2：小刘的一次性奖金被合并到年度综合收益中
由此可见，小刘选择年度一次性奖金并将其纳入年度综合收益更具成本效益。
示例2：
方法1：曹莉的一年期奖金未计入年度综合收益中
方法2：曹力的一次性奖金被合并到当年的综合收益中
由此可见，曹Li选择不将当年的一次性奖金纳入当年的综合收入中也更具成本效益。
税务部门提醒：对于纳税人，特殊的一次性红利税计算方法只能在一个纳税年度中每年使用一次。
对于年收入较低的人群，哪种税收方法更具成本效益
在这种情况下，如果年终奖是单独计算的，它将产生更多的应纳税额并增加税收负担。
如果您排除收入刚好超过阈值的情况，那么对于大多数收入高于上一个情况的人，是单独计算还是合并计算年终奖，或者纳税人是否需要根据税收政策。
当应税收入为负数时，合并税是最佳选择
据估算，这里有一些“节税”技巧供您参考：
如果综合收入的应税收入为负，则一次性奖金和全年综合收入的组合计算必须是最佳选择。
新的《个人所得税法》规定，从2019年1月1日起，居民将获得包括工资在内的全面收入，并每年计算个人所得税。现行的《个人所得税法》改变了按月对工资和薪金征收个人所得税，并为纳税人获得一次性奖金（通常称为“年终奖金”）的方法，这是单独的用作月薪和薪金收入的计算。
从这个角度来看，随着新的“个人所得税法”的即将实施，不可避免地取消了计算全年一次性奖金的个人所得税的方法。什么时候取消？没有官方回应。
自2019年1月1日起，是否存在用于个人所得税的一次性奖金计算方法？有过渡期吗？
真的不知道！新的个人所得税规定尚未出台，我们必须等待政策出台。
2018.10.1-2018.12.31年终奖仍然存在吗？我还能使用年终奖金节省税金吗？
个人所得税法修正案的正式生效日期为2019年1月1日，2011版的个人所得税法仍将在2018年12月31日之前（即12月31日之前）适用， 2018年（含当天）个人所得税按“月”收取，2018年12月31日（含当日）之前颁发的年终奖应采用旧政策确定的计算方法。
年终奖金的税率已在黄金税的三个阶段的系统中进行了修改。年终奖金是根据2018年10月至2018年12月期间的最新税率计算得出的。
纳税人将获得一年的一次性奖金，除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除额。与工资相比，年终奖的税率较低。对于纳税人来说，善用可以节省税款。
在不同时间点的分布是不同的
：2018年10月1日之前的分发：
适用的旧成本标准和税率表为人民币3500元（以下单位：人民币）
（2）平均每月=应纳税所得额/ 12 = 3000元，相应税率10％，快速计算扣除105
（3）应交税费=年终奖*适用的税率快速计算扣除额（{}}从2018年10月1日至2018年12月31日分配
适用费用标准为人民币5,000元及新税率表
（2）平均每月=应纳税所得额/ 12 = 3000元，相应税率为3％
（3）应交税费=年终奖*适用的税率快速计算扣除额
但是，根据《国家税务总局关于调整个人年度一次性红利等征收个人所得税方法的通知》：在一个纳税年度内，对于每个纳税人，征收年度一次性奖金个人所得税法只允许使用一次。
因此，已经在2018年支付了一次性奖金的公司将不再能够享受当年的税收优惠政策。
在2018.10.1-2018.12.31期间，尽管可以应用新税率节省税款，但是如果您多付1元人民币，仍然会有数千美元甚至数万美元的税款。不要踩坑〜小编辑者已经解决了问题。
附件：年终奖的新转折点（适用期2018.10.1-2018.12.31）（（））2019年1月1日之后发布
自2019年1月1日起，居民的综合收入（工资，薪水，劳动报酬，手稿报酬，特许权使用费等）每年进行一次计算。对每个纳税年度计算个人所得税。扣除费用后的收入余额60,000元及依法确定的特殊扣除，特殊附加扣除和其他扣除，为应纳税所得额。
对于一次性奖金税收优惠计划从2019年1月1日起生效，有两种意见：
1.年终奖的特殊算法从2015年1月26日开始实施。2018年年终奖通常在2019年初发布，过渡时期可能会有过渡政策。
2.一次性奖金税的计算方法与使用优惠税率的综合税的计算方法无关。它不影响税基和综合税额的扣除。因此，计算一次性奖金税。最好的计划应该继续。
在新的《个人所得税法》正式实施后的2019年1月1日，工资收入将与劳动报酬，稿酬和特许权使用费收入合并，形成综合收入。居民个人的总收入为应纳税所得额，以每个纳税年度的收入额减去6万元的支出以及依法确定的特殊扣除，特殊附加扣除和其他扣除后的余额为基础。同时，劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费的收入按收入余额减去成本的20％计算。也就是说，如果一个人全年没有工资收入，只有劳务收入，则可以减少收入20％，减除6万元的费用和特殊扣除，特殊附加扣除等费用。法律确定扣除后的余额用作应纳税所得额。
那么，谁能选择将工资和薪金收入转换为劳动报酬收入？因为退休的再就业者不需要缴纳社会保障，所以对于退休的再就业者，他们可以选择根据劳动报酬收入缴税，但是基于劳动报酬收入的征税是否比工资薪金更具税收效率？本文对此进行了分析。
1.与退休员工相关的个人税收政策
根据《个人所得税法》第4条第1款第7款：“以下个人收入免征个人所得税：（7）按照以下规定向干部和雇员发放的安置和辞职费：统一的国家法规，基本养老金或退休金，退休金，退休金。 ”
根据《国家税务总局关于收取退休人员除退休工资外的单位补贴的退休人员个人所得税征收问题的批复》（国税函〔2008〕723号）：“退休人员除退休工资或除退休金外，从前雇主处获得的各种补贴，奖金和实物也不属于“个人收入”第4条规定的免税的退休收入，退休工资和退休生活津贴的一部分。中华人民共和国税法。”《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则的有关规定，退休人员从原单位领取的各种补贴，奖金和实物，在扣除后应按“工资，薪金”计税。费用和扣除额。缴纳个人所得税。 ”
根据“国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员收入的个人所得税征收问题的答复”（国税函〔2005〕382号）：“由退休人员的再就业被扣除。依照个人所得税法扣除费用后，按照“工资，薪金所得”的应纳税项目缴纳个人所得税。
根据《国家税务总局关于退休人员再就业定义的批复》（国税函〔2006〕526号）：“国家税务总局如何计算个人收入兼职人员和退休人员所得税批复（国税函〔2005〕382号）所述的“续聘退休人员”应当同时满足下列条件：“一，劳动者与用人单位签订劳动合同超过一年（包括一年）（协议），存在长期或连续的雇佣关系和雇佣关系；其次，由于休假，病假，休假等原因，雇员通常无法参加会议时，仍然享有固定或基本工资收入；三，单位员工及其他正式员工享受相同的福利，社会保障，培训和其他福利；第四，用人单位应组织就业促进，职称评估等工作。”
根据国家税务总局关于个人所得税问题的公告（国家税务总局公告2011年第27号）：“国家税务总局关于退休人员再就业定义的批复” （国税函[2006[第526号]第3条规定，单位是否要为退休人员缴纳社会保险费，不再是重新就业的决定性条件。 ”
退休人员可免除各种税费，奖金，基本养老金或退休费用，但前者所获得的实物除外。退休人员的再就业收入合格后，按照个人所得税法扣除可抵扣的支出后，按照“工资和薪金所得”的应税项目缴纳个人所得税，按照“劳动收入”的不合格应税项目缴纳。缴纳个人所得税。因此，经过人为规划，退休人员的再就业收入可以根据“工资，薪金收入”或“劳动收入”项目选择计算个人所得税。
其次，比较“工资，薪金收入”和“劳动收入”的税收负担
本文使用月薪10,000、15,000、20,000和25,000进行计算分析。看一看基于“工资，薪金收入”或“劳动收入”项目的再就业收入选择，并缴纳税款人们实际税收负担的比较。为了简化计算，我们将不考虑五种保险和一种基金以及特殊的额外扣除额。
1.月收入10,000，年收入120,000
根据《试行营业税改增值税的实施办法》（财税[2016] 36号附件1）第10条第2项：“销售服务，无形资产，房地产是指有偿提供服务或无形资产有偿转让资产或不动产，但下列非商业活动除外：（2）由单位雇用的雇员或个体工商户为单位或雇主提供工资服务。 “由于劳动报酬收入不属于单位租用的单位，因此单位提供获得工资的服务，因此需要增值税和附加费（城市建筑税按7％计算）。（（））应付附加费= 3495.15×（7％+ 3％+ 2％）= 419.42元（{}}根据劳务收入计算的年度个人所得税，增值税和附加费总额= 1080 + 3495.15 + 419.42 = 4994.57元
根据劳务收入计算的税负高于根据工资和薪金计算的税负= 4994.57-3480 = 1514.57元
2，月收入15,000，年收入18万（（））应付附加费= 5242.72×（7％+ 3％+ 2％）= 629.13元
3.月收入20,000，年收入240,000（（））应付附加费= 6902.29×（7％+ 3％+ 2％）= 838.83元
4.月收入为25,000，年收入为300,000。（（））应付附加费= 8873.86×（7％+ 3％+ 2％）= 1048.54元
根据以上计算和分析，可以看出，对于退休人员的再就业收入，月薪2万元或年薪24万是分界线。月薪不足两万元。根据薪水和薪金选择税项更具成本效益。月薪超过20,000元，根据劳务收入选择税项更具成本效益。