除了关注工资外，我们还更加关注他们的福利待遇，特别是五险一金。许多求职者认为，五险一金是公司提供的福利，但他们不知道国家强制性的支付。为什么求职者有这种幻想？因为有些公司说：“这是公司提供的利益。其他公司只支付3项保险。是否支付一金。通常，公司不支付一金。”对一些孩子撒谎，在知道真相后，莫名其妙地难过。为了回到真相，谈论必须支付五种保险和一金的基础。五类保险是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一种基金是住房公积金。五种保险中的养老保险，医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付费用。许多公司表示，第三种风险是指前者，而后者则完全由公司承担，无法支付，这是真的。 《劳动法》第72条明确规定，雇主必须支付社会保险费用。什么是社会保险费用？ 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，这是我们经常谈论的五个风险。这五个风险必须付出。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，公司自进入公司之日起一个月内将进行社会登记，即缴纳五险。这五种保险必须在进入公司当月支付。 。在这里，您会看到不可抗力。在要求您的律师朋友理解这是指类似地震和海啸之后，这并不意味着您已签订了不支付五险的合同。不支付五险的合同是无效合同，您可以参加。社会保障局投诉，仲裁委员会申请仲裁。 02住房公积金的争议更大。 《劳动法》没有说必须缴纳公积金，而是写在《住房公积金管理条例》中。 《住房公积金管理条例》写得很清楚。还必须支付公积金。如果您不付款，可以去住房公积金管理中心投诉，然后向仲裁委员会申请仲裁。 03现在，我了解到必须支付五险一金。如果单位不给我们付款，我们就有地方取回我们应得的利益，但您也要付出一定的价格，这家公司就无法留下。有很多人害怕失业，或者害怕麻烦而不愿造成麻烦，但是大事变小，小事变多。我在职业生涯中只遇到过五种保险，最后，我的选择是离开这家公司，不去仲裁。我害怕。因此，最好的方法是在面试中寻求好处。如果公司不付款，请通过公司。在工作了几年之后，我越来越感到公司的光彩与底层员工的福利无关（请注意，关系不大，关系仍然存在），并且与公司的系统关系更大和老板的仁慈。如果老板没有为员工提供基本福利并且不遵守基本法律，那么很难相信他会给员工更多的福利。