自2019年实施新税法以来，我的朋友对此有很多疑问和疑虑。我在这方面也分享了很多知识。最近，一个朋友问我这样的问题：不久前，他们的公司进行了内部培训。培训结束后，支付给讲师的报酬为人民币，即劳动报酬。薪酬应如何处理？这个问题很有趣，今天让我们谈谈。首先，我们必须弄清劳动报酬的定义，也称为“服务报酬”。根据提供的服务劳动的数量和质量支付劳动报酬。劳务活动的范围通常包括日常生活服务，城市公用事业，文化，艺术，教育，卫生，保健，旅游等。通过这一行动创造的国民收入再分配是国民收入再分配的手段和形式。 。那么劳动报酬和工资收入有什么区别呢？在劳动合同关系中，作为雇主成员的劳动者受内部劳动规则的约束；根据雇主的需要进行工作，并根据工人的职级和能力获得相应的劳动报酬。合同规定要提供相应的劳动条件，社会保障和福利待遇。劳动者与劳动者之间存在劳动关系而给予用人单位的劳动报酬为工资收入。根据劳动合同关系，同意由一方提供劳务，另一方支付赔偿。在自治原则下，劳动者按照合同规定的事项独立安排劳动内容。合同规定的劳动服务。由于与用户之间存在这种劳动关系而由个人获得的劳动报酬是劳动报酬。老实说，在这种情况下，应如何计算个人税？根据《关于全面落实新的个人所得税法若干问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号）第2条第2项：``扣缴义务人向居民支付劳务收入个人，优惠收入，按月或按月代扣代缴个人所得税；劳务收入，每次收入不超过4，000元的，减收800元；收入超过4，000元的，按比例费用的余额为20，即应税收入，然后按比例税率计算，税率为20％。今天就这些，希望对大家有帮助。