说到税收，许多人想到了计划，许多人也为公司的良好福利而吹嘘：“我每月能报销1000元，您的公司呢？” 。。。听到此消息后，将来可能不必付款。你在办公室哭又头晕吗？ 1一个人，一个税号，避税的难度猛增。现在企业一生的税号都是一样的，将来的个人也一样。发票仍然是收到的发票，并且可以通过系统一目了然地查看税款。税收征管系统将非常强大！ 2强大的黄金税三相系统黄金税三相系统将依靠第三方力量-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，交通，工商等支持管理部门等检查税收。 3现金交易将发生巨大变化税收征管法将进一步修订。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。 4支付现金是否合理？合理！但是，哪家公司没有网上银行，支付宝？支付数万至数十万的钱，故意不离开银行帐户，无需进行详细的税收调查，您就知道要隐藏什么。 5几种不正常的工资申报情况纳税申报的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非人员，任意拉头申报工资，虚假增加企业支出，逃避企业所得税； 6会计师想赚钱有很多风险。随着第二轮“税收检查”的全面进行，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。下一步是全面实施银行薪资模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上载到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4，全部为兼职，按“劳务收入”减除部分800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资收入和劳务收入，这是包含的常见主题；上述情况在劳动报酬中不存在，与企业的分离与共存是平行的关系。六，税款扣除未实现的工资额后，核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 7。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。请禁止这七种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七类违法行为进行查处。 1查找发票税，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，员工每月找到2000元的发票用于报销。等待。如果长期大规模加工，将在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。谁不检查您，谁检查您？ 2故意不要使用银行支付工资当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3补贴不申报个人税也许是由于会计税法不熟悉，也许公司故意不申报个人税。总是有一些公司为公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日补贴提交纳税申报单，而没有加薪。你们有公司吗？抓紧整改！ 4大量零申报的员工必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备薪水表和银行。流动的水，时间表，您已经在审核列表中！ 5一个人一个税号，避税的难度急剧增加。薪水太高，找李桂付薪水。这也是许多公司的窍门。最后，这是可靠的操作吗？请回答：有出席吗？有简历吗？如果没有，您仍然必须这样做吗？员工，其中许多属于劳务报税业务，尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！如何正确计税？分开的收入构成这是缴税之前的第一步，也是最关键的一步。首先确定收入的性质。例如，可以在年底使用一次性奖金方法享受税收。值得注意的是，一年期奖金只能每年宣布一次。第二是区分需要支付的收入和不需要支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：以现金发放的所有通讯补贴，交通补贴和膳食补充剂均视为工资和薪金收入，计入税基并计入个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，保留有效发票是个人税务计划的实用技巧。了解扣除政策在确认收入结构之后，我们必须了解我们可以应用的税收减免政策，包括中央和地方政策。除住房公积金外，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，在计算当月或当年的应税收入时，允许个人扣除购买符合规定范围内要求的商业健康保险的税前扣除额。由于中国的个人税率被过度定级，因此当其发展到一定水平时，工资和薪金的增加可以使个人可支配收入越来越少。个人税收，薪水和风险的19个风险点1：检查公司是否通过在国内外组织工作访问，研讨会和免费培训课程来奖励员工的营销业绩（包括有形和有价证券等）。发生的费用全部计入企业职工的应纳税所得额，加上当期工资，按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险2：根据“工资”，检查公司支付给内部员工的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资相结合，薪金“收入”项目代扣个人所得税。是否按照“工资薪金所得”项目代扣个人所得税。风险四：除了免税外，检查公司是否已经支付了销售费用，管理费用，营业外支出和其他成本费用，并以各种形式或各种明目人的形式支付给企业内的员工，是否结合当期工资和工资，应按“工资和工资性收入”项目全额扣除个人所得税。例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。风险5：检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并将所有权作为公司其他人员注册（个人投资者和投资者家庭成员除外）；向公司借用的公司其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业的其他人员，且贷款后不归还贷款年末，是否按照“工资收入”项预扣个人所得税。风险六：检查企业是否以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，除了个人以实际报销的形式获得的住房补贴外，是否将接受者当前的工资和薪金收入全额包括在代扣个人所得税的计算中。风险7：在扣除一定标准的公务费用后，检查是否以现金和企业汽车及通讯系统改革的报销形式获得了个人汽车业务和通讯补贴收入，是否按照“工资，薪金收入。所得税。月收入包括在当月的“工资和薪金”收入预扣个人所得税中；非每月付款被分解为一个月，并与该月的“工资和薪金”收入相结合以代扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在市区或郊区工作，则不能在单位工作或返回晚餐，确实需要外出就餐，根据实际人数餐餐，按规定标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣代缴个人所得税。风险9：检查企业从国家或基地确定的比例或基数中向个人支付的各种福利和补贴，不是免税福利费，是否不包括在工资和薪金所得扣除中？遵守税法缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中向单位雇员支付了补贴和补贴，这些费用不是免税福利费，风险11：检查企业是否为个人购买的汽车，住房，计算机等不是暂时的生活困难补助，以及其他非免税福利费，是否计入工资和薪金中？遵守税法并扣除个人所得税。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事，董事费和监事费是否与个人薪金收入以及个人收入相结合税金按“工资收入”项目缴纳。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金所得”税范围，以代扣代缴个人所得税，以及是否有应包括在税收中的补贴和津贴作为免税额个人所得税的补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定给予的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；不包括在公务员薪金系统基本薪金总额中的补贴，补贴差异和补贴食品补贴；育儿补贴；旅费津贴和膳食津贴。风险14：检查企业是否利用财务集中核算模型，根据扣缴个人收入的“薪金所得”，确定补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否足额支付税。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：在扣除成本扣除标准后，检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物（企业退休人员，养老金除外）是否视为一个月工资薪金根据税法，根据“工资和薪金收入”的应税项目预扣个人所得税。风险17：检查企业职工2011年9月1日（含）以后取得的收入是否按照3500元的月度扣除标准计算缴纳个人所得税。风险18：审计公司使用各种发票来偿还会议费，邮费和差旅费，差旅费等，以收取现金，支付个人手续费，回扣，激励措施，授予运输补贴（例如燃料费），伙食津贴，加班协助，沟通个人所得税的代扣代缴中是否包括费用补贴等。在2018年，对于个人税收风险，财务状况，老板。。。并不幸运。