1.年度一次性奖金包括根据对年终工资增长的评估，年薪制度的实施和基于绩效的薪金方法的年薪和绩效工资。
针对这一问题以及Sanma Punch卡课程的在线hr学习朋友，得出的结论是，所有合理的避税措施都是必要的，并且当前的税法越来越完善。基本上没有漏洞可钻。此外，国家有明确的年度奖金征税方法，包括在解除劳动合同时由雇员支付的经济补偿金。但是，当全年的一次性奖金达到一定数额时，税款将被进一步扣除。为了避免征税，有些企业将在年底之前支付部分工资。此时，付款人应注意通常的减税和年终。一次性扣税比较。如果每月减税率为3％，则无需将部分工资推迟到年底。一般而言，月薪较高（税率较高），如果减至部分薪金，则将在去年年底扣除。如果税率比平时高，则应考虑奖金的基数。由于国家税法的完善，只能从法律的角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底将部分工资汇到一起，操作肯定会非常困难，因为员工的想法很简单，是您自己的，所以通常不是像这样。年末个人所得税的计算方法是，使用全年的一次性收入红利÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。如果奖金是18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则税额为1800.1元，多余的货币为1500。冻结个人所得税。个人所得税：
1.绩效税减免政策。 《国家税务总局关于调整个人一次性一次性红利和计算个人所得税征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人一次性获得一次性红利。全年作为月薪，计算并支付薪金收入，代扣代缴人发放时间扣除和支付。该文件第3条明确规定：“年度一次性奖金还包括根据考核应实行年度工资增长的单位的年度工资和绩效工资，年度工资制度和绩效工资方法。”具体的征税方法为：
（a）首先将当月获得的员工年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和薪金收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪和薪金扣除之间的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项中确定的快速扣除额，计算员工当月获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应纳税额=员工当月的一次性一次性奖金×适用税额税率-快速扣除
2.如果雇员的月薪和工资收入低于税法的税额扣除，则适用的公式为：
应税金额=（雇员每月的一次性奖金月-雇员的月薪，薪金扣除额和费用扣除额）差额）×适用税率-快速扣除
（3）对于每个纳税人，纳税年度仅允许使用一次纳税计算方法。其他各种名字的奖励，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，将与月薪和薪金收入相结合，并将个人所得税根据税法支付。
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