在计算个人所得税的过程中，如果支付了五份保险和一笔付款，则可以扣除部分个人付款。此部分无需缴纳个人所得税。单位扣除额无关紧要。
例如，如果您的工资是5,500，五分之一除，个人支付500，企业支付1200。在计算个人所得税时，
应税收入= 5500-500-3500 = 1500
应付税款= 1500 * 0.03 = 45
您必须支付45元人民币的税。
以上信息由爱彩税收计算器提供。
工资-（非应税收入，免税收入）-3500元= X，然后根据个人税规定的公式计算X，最终所得为应交的个人税。
非应税收入和免税收入通常被指定为扣除标准，即“五险一金”：
1.养老保险：单位每月为您支付21％，而您自己为8％；
2.医疗保险：单位每月为您支付9％，大病统筹您支付2％加10元（大病统筹主要用于住院）
3.失业保险：单位每月为您支付2％，您为自己支付1％；
4.工业伤害保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，而您自己无需支付一分钱；
5.生育保险：该单位每月为您支付0.8％的费用，而您自己无需支付一分钱；
6.住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您自己支付8％
是，
个人应缴纳的个人所得税=（应付薪水的五种保险和一金阈值3500）*税率快速计算扣除额；{}新个人所得税的计算方法：免征额为3500元，新标准将于2011年9月1日起实施。
附件：调整后的7级超额累进税率如下：
1，当月应交税额不超过1500元时，税率为3％，速算扣除额为0；
2.整个月应纳税额超过1500元至4500元的部分的税率为10％。快速计算扣除105元；
3.整个月应纳税额超过4500元至9000元的部分的税率为20％。快速计算扣除555元；
假设某人的月薪为5,000元，而他的五险一金比率为15％。
工资的每月应税收入= 5000 *（1-15％）-3500 = 750（元），适用税率为3％
因此，每月应支付的工资税为750 * 3％= 22.5（元）
仅供参考，希望对您有所帮助！
财税〔2006〕10号，根据国务院2005年12月发布的《中华人民共和国所得税法实施条例》的有关规定问题通知如下：
（1）企业和事业单位根据州或省（自治区，直辖市）规定的支付比例或措施实际支付的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险费免征个人所得税；允许个人按照州或省（自治区，直辖市）人民政府规定的支付比例或方式实际支付的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险费。从个人应税收入中扣除。
支付基本养老金保险，基本医疗保险和失业保险费超过规定比例和标准的企业，事业单位和个人，应将其超出部分计入该人的当期工资和薪金收入，并对个人征税。所得税。
（2）根据《住房公积金管理规定》，《建设部，财政部和中国人民银行关于住房若干具体问题的指导意见》的精神公积金管理》（关建金[2005] 5号）对于个人和个人，在不超过雇员上一年平均月薪12％的范围内，允许从个人应税收入中扣除实际支付的住房公积金。单位和个人职工缴纳的住房公积金的平均月薪，不得超过职工所在城市前一年职工平均月薪的3倍，具体执行标准规定。各个地区的有关规定。单位和个人支付的住房公积金超过上述规定的比例和标准的，超出部分计入个人的当期工资和工资性收入，并缴纳个人所得税。
（3）个人实际收到（提取）原始的基本养老保险基金，基本医疗保险基金，失业保险基金和住房公积金时，免征个人所得税。
（4）上述雇员工资是根据国家统计局规定的总工资统计中的项目计算的。
（5）《财政部和国家税务总局关于住房公积金，医疗保险基金和养老保险基金征收个人所得税问题的通知》第一条（财税字[1997]第144号）第二条与《国家税务总局关于失业保险费（金）征收，免征个人所得税问题的通知》（国税发〔2000〕83号）同时废止。