按照本次会议的态度，如果价格不公允，无论是转让还是增持旧股，即为股份支付。
I.员工持股平台
员工持股条件
在其他先前的股权激励中，激励对象是持有母公司的奖励股份。但是，在员工持股平台中，单个员工不能直接持有母公司的股份，而是间接通过持股平台。作为股份持有平台的股东或股份的认购人，他必须是该公司的正式员工，这是一个大前提。员工在此平台上持有的股份无法继承或转让。如果员工离开公司（例如退休或辞职）或员工违反公司规章制度，公司将被解雇，除名或员工因事故死亡。然后，他所持有的股份必须由控股公司（即股份持有平台）收购，然后重新分配给新的有积极性的员工。
员工不能直接参加母公司的股东大会并行使股东权利。通常情况下，持股平台会选出几位代表，从员工中选出几位员工代表参加母公司的员工会议。股票的员工通过该次要利润分配参与母公司的利润分配，这意味着该员工的持股平台首先享受该公司的利润分配，然后该持股公司执行该员工的个人持股之一。第二利润分配。
第二，员工持股平台模型
当前，现有市场环境中的持股平台模型主要包括公司持股平台，有限合伙制和外国上市公司的持股平台。持股平台和信托持股。经常使用的公司有一个股份持有平台和一个有限合伙的股份持有平台。
1。公司类型的员工持股平台
首先讨论公司类型的持股平台。股份公司是指由职工共同设立的有限责任公司或股份有限公司。当然，这种出资具有象征意义或非常优惠的价格。现在公司法改革中，对注册资本没有最低要求，因此为员工组建公司的成本非常低，那么公司的唯一目的就是转让母公司的股权，从而实现间接母公司有股权。但是，该公司的股份制平台具有很高的税率。不包括一些特殊的优惠税和税收筹划，第一个股权分享公司从母公司分配利润时需要缴纳企业所得税的25％。如果您想通过股份分配平台分配利润，则需要支付20％的个人所得税，因此这涉及双重征税问题。
2，有限合伙制员工持股平台
第二种股份制平台模型也是最常用的，是有限合伙制类型的股份制平台，在中国有限合伙制是一种相对较新的企业形式2006年，我国颁布了《合伙法》，正式确定了有限合伙制。有限合伙制的合伙人分为普通合伙人，通常称为管理合伙人或GP。有限合伙制（LP）也由这两种类型的合伙人组成。普通合伙人执行事务并承担管理职能。他通常担任执行合伙人。有限合伙人仅充当出资人。他不参与公司的管理。因此，股东不能直接持有公司的股权，而是将股东置于有限合伙制中，这里的股东指的是持有股份的员工，然后让有限合伙制持有母公司的股权，同时允许创始人母公司及其创建者下的公司担任有限合伙公司的GP。合伙制，然后通过有限合伙制持有和控制公司部分股权。除创始人外，其他股东只能是有限合伙有限合伙人。本有限合伙人主要是指持股的职工，职工仅享有经济利益，不参与。日常有限合伙制的管理，因此他无法通过有限合伙制控制母公司。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。