为了区分这种情况，有些免税，有些与工资薪金结合在一起。根据《个人所得税法》和《财政部国家税务总局关于若干个人所得税政策问题的通知》，外国人可享受以合理标准获得的国内外旅行补贴。免征个人所得税合规标准的国内营业税补贴（1）沿海发达地区30元/天（2）其他地区20元/天。对于产品营销活动，公司和单位为具有出色营销业绩的员工提供培训课程，研讨会和研讨会。以工作检查等名义组织旅游活动，并通过免除差旅费和差旅费向个人提供营销业绩奖励（包括实物证券和有价证券等），应将其并入当期工资和薪金中营销人员的收入根据发生的费用额度。个人所得税是根据“工资和薪金”所得项目征收的。
差旅补贴不是员工福利，公司规章制度中有相关规定。如果规定差旅费标准（含食宿费）为每人每天N元，此时将不征收个人所得税，计入公司的相关费用和支出；但是，如果除了正常的住宿和N元补贴之外，还有明确的差旅费准备金，则是对额外劳动的补偿，并与工资收入结合起来算出个人所得税。
简而言之，属于工资类别的人必须纳税，而不属于工资类别的人则不应纳税（以下有关工资关系的定义仅供参考）
因此，加班费显然要缴纳个人所得税。
以下供参考：
1. 1994年，劳工部发布了《工资支付暂行规定》。
2.工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。国家统计局发布的《工资总额构成规定》（国家统计局1990年1月1日第1号令）明确规定了企业工资总额的构成。
（1）每小时工资：指根据每小时工资标准和工作时间支付给劳动者的个人劳动报酬。
（2）计件工资：指按计件单价为完成的工作支付的劳动报酬。
（3）奖金：是指支付给雇员的过多的劳动报酬以及为增加收入和减少支出而付出的劳动报酬。
（4）津贴和补贴：是指为补偿雇员因特殊或额外的劳动消耗以及其他特殊原因而支付给雇员的津贴；支付给员工的价格补贴，以确保其工资不受价格影响。
（5）加班和加班工资：是指支付给在法定假日和休息日工作的雇员以及延长工作时间超过正常工作日的雇员的工资。
（6）在特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律，法规和政策因病假，结婚假，丧亲假，产假，家庭假，年假等原因支付给工人的工资。
3.根据劳动部关于发布《中华人民共和国劳动法》实施若干问题的意见（老发发〔1995〕309号）。工人劳动收入的主要组成部分，但一些劳动收入不属于工资类别。
（1）单位支付给工人的社会保险福利，例如丧葬金，生活困难补助，计划生育补助等；
（2）劳动保护成本，例如雇主支付给劳动者的工作服，解毒剂和清凉饮料的成本；
（3）根据规定未计入总工资的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如美国颁发的发明和创造奖，国家星火奖，自然科学奖和科学技术进步奖。按照国家规定。合理化建议和技术改进奖，中国技能奖等，以及稿件费，演讲费，翻译费等。”
IV。根据《关于改变民营工业企业经营机制的规定》第19条（中华人民共和国国务院第103号令）：“企业享有分配工资和奖金的权利。确定了将总工资与经济利益挂钩的方法，企业有权在相应的总工资范围内独立使用和分配工资和奖金。 “从1992年7月起，企业的工资分配由企业决定。工资结构的设置也由企业决定。但是，根据有关规定，企业资金划拨计划应当经职工代表大会或工会批准，并向职工公告。
五，目前，劳动和社会保障部已就新的《工资条例》征求了各地的意见，该条例预计将很快发布。其中，有关于工资分配决定，最低工资，工资支付，工资的宏观控制以及监督管理的具体规定。
（以上摘录自重庆市政府系统公开信箱，劳动和社会保障局，于老社信箱[2008] 174）