劳动报酬收入与工资性工资收入之间的区别在于是否存在雇佣关系。如果劳动报酬收入缴纳大量个人所得税，则您的公司与纳税人签订了劳动合同。
有五种方法，如下所示：
1.劳动报酬和工资+税金的折算
2.劳务收入转换为工资收入
3.工资收入转换为劳动收入
4.两个收入分别征税
5.劳务报酬定为零+缴税
您可以根据自己的实际情况来计算哪种方法对您更有利。如有任何疑问，可以与我联系。
个人所得税征收
工资收入，个体工商户的生产经营收入以及有偿服务活动收入。经营活动收入。承包和租赁业务的收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入，财产转让收入，财产转让收入，意外收入以及其他收入。
计算方法：
1.应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）
3.应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入。
分担劳务报酬可以节省税收
1，一次性纳税申报
纳税人获得收入并申报税收。如果收入异常高，则可能会以较高的税率征收个人所得税并缴纳更多税款。在收入较低的月份，作为纳税人，您不能充分享受税法提供的各种好处，例如：一次性定量或固定税率扣除，较低税率。相对于所有者，一次支付更大的费用是一个沉重的负担。通常情况下，当事方不应使用此付款方式。
2.更改付款方式，并分批申报和缴税
税法规定，如果属于一次收入，则一次获得收入；如果属于同一项目的连续性收入，则在一个月内获得一次收入。如果支付间隔超过1个月，则应在扣除每个收入金额的法定费用后计算应纳税所得额，而间隔期不超过1个月，则应在扣除法定费用后计算应纳税所得额。因此，纳税人在提供税收服务时，可以合理安排税收期内每月的劳动报酬数额，可以多次扣除法定的固定费率，减少每月应纳税所得额，避免采用较高的税率。使自己的净收入增加；对于业主而言，每月支付一定的费用，可以减轻财务负担，并且也乐于执行。这样，双方都是有利可图的。