《企业所得税法》第四十二条规定，企业职工教育经费中不超过工资总额2.5％的部分可以扣除，超额部分可以在以后的纳税年度结转。
财税[2018] 51号，《关于企业职工教育费用税前扣除政策的通知》，增至8％。它将从2018年1月1日开始实施。
征收临时工工资的个人起征点是5,000元，与其他工人的起征点相同。
《财政部国家税务总局关于2018年第四季度适用个人所得税抵扣费和税率的通知》第一条，关于适用工资的抵扣费和税率的通知和工资收入
对于2018年10月1日（含）后的纳税人实际工资，扣除额统一按5,000元/月执行，并按照所附个人所得税税率表1进行计算。纳税。对于2018年9月30日（含）之前取得的纳税人实际工资，应按照税法修改前的规定扣除费用。
月薪为5000。如果薪资公司在6月和7月欠款，则在10月1日之后偿还，将根据5,000免税额（不是阈值）进行计算和支付。
示例：
个人所得税是对自然人获得的各种应税收入征收的一种所得税。个人获得的应税收入包括现金，有形和有价证券或其他形式的经济利益。
1，薪金和薪金收入范围
薪金和薪金收入范围：个人薪金，薪水，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，个人为受雇或受雇而获得的补贴（例如通讯费补贴，取暖补贴等），企业是员工应计补充养老金和与任期或就业有关的其他收入。
2.税法的允许扣除
税法允许扣除的是：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金（限额：去年郑州平均工资的12％的三倍） ）。
扩展配置文件：
个人所得税减免政策
豁免：
公众误解了“阈值”。正确的表述应为“免收个人所得税”。“起点”和“免税额”之间有严格的区别：
所谓的阈值是税项达到税额时开始征税的限制。征税对象数量未达到起征点时，不征税。一旦应税对象的数量达到或超过阈值，应对全部金额征税，而不是仅对超过阈值的部分征税。
所谓免税额是指税收对象总数中免税的金额。它是根据特定标准从税收对象总额中预先扣除的金额。免税部分不征税，仅对免税部分进行征税。
两者之间的区别是：假设数字为2000元，则您的月薪为2001元，如果是免税项目，则免税2000元，如果超出部分，则仅支付1元的税款；如果这是门槛，如果少于2000元，则无需纳税。税额超过2000元的，按照2001元计缴。
参考：搜狗百科全书---个人所得税