税收筹划有两个含义。一种是政府的税收计划，它主要考虑公司税和行业税负的合理性。第二个是该公司的“政府税收政策规定的税收优惠”，这是在尽可能不违反法律的情况下进行的。在进行计划的前提下，最好计划合理的避税措施，让第一笔付款越晚越好，让未付款的人尽可能不付款，企业不应该付款，但要注意合理的避税行为，不等于逃税。建议您去工厂或企业熟悉该企业的税收处理方法，这对您的论文很有帮助。
工作职责：
1.根据公司经营情况和有关税收政策，做好各项税收的预测，计算和分析工作；
2.对日常运营和管理中的重要合同，标书和主要经济业务发表税收意见，以评估税收风险；
3.跟踪并完成各公司的特殊税务事项：如税务评估，审计，检查等，总结原因，问题和相关事项的处理，并提出改进建议
4.与外部税务中介机构合作，完成与税务相关的保证审计并就税务事宜进行沟通；
5.协助与华中地区主管税务机关进行沟通，以确定每月的纳税申报事项并审查每家公司的纳税申报表；
6.根据公司情况提出合法有效的税收筹划建议；实施和实施集团的税收筹划计划，并反馈实施结果；
7.及时收集税收政策，做好税收政策的推广和税收知识的培训；负责维护地方税收关系
建议企业考虑重新设计员工收入比，合理增加员工福利。如：
1）调整一些补贴支出形式
根据相关法律和法规，应将货币化补贴与员工工资一起支付，作为工资和薪金，但机票实际发生和报销的相关补贴可以纳入员工福利支出和计算扣除税前的限额。。
2）合理设计的福利补贴
可以从企业定制的工作服，标准工作设备和用于员工的用具中扣除税前运营费用。即使采取补贴形式，也可以将其视为所得税，作为福利支出，而不必计入工资类别。
3）积极建立企业年金和补充医疗保险
根据相关规定，企业为在职或受雇于该企业的所有雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费可以在不超过5％的部分应纳税部分中计算。员工总工资的比例收入金额可以扣除。
4）注意劳务支出情况
在预防和控制风险的前提下，不将合理使用劳动力服务（包括劳动成本中未包括在总工资中的这部分劳动成本）用作支付社会保险费的基础。
当然，最重要的是依法足额按时向员工支付社会保险！