月薪的个人税根据正常算法计算得出（4500-2000）* 15％-125 = 250。
根据正常税法的规定，加班费，绩效工资，补贴等已计入当月收入额，并且全部要缴纳个人所得税。如果是公司以外的人，则根据劳务收入计算个人税。
如果公司同意，则可以按照“全年一次性奖金”扣除并分配10元。可以合理避免税收。
.1工资个人所得税的计算：
获得月薪收入后，首先要扣除个人承担的基本养老保险，医疗保险和失业保险，然后按照省政府设定的标准支付住房公积金，然后减去扣除额2000元/月为应纳税所得额，个人所得税按照5％〜45％的九级超额累进税率计算缴纳。
1.2计算公式：
应付个人所得税=应纳税所得额*适用的税率快速计算扣除
应付税款=薪金收入-2000-“三险一金”
1.3工资薪金税率表
级应纳税所得额（不含税）税率（％）快速计算扣除额（元）
1不超过500元的部分5 0
2超出500元至2000元的部分10 25
3超过人民币2000元至人民币5000 15125
目前，您也是根据上述示例计算出来的！
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也称为绩效工资，奖励工资（绩效工资）或与评估挂钩的工资。
绩效工资的计算：仅根据每月实际支付的薪金预扣个人所得税，并根据半年内实际支付评估奖的当月薪水和工资来计算预扣个人所得税。或者，企业也可以按照《关于调整个人一次性缴纳年度奖金的计算方法的通知》的规定，在年底使用一年期奖金的计算方法。 （国税发〔2005〕9号）。
《中华人民共和国个人所得税法》第8条规定，对于个人所得税，应将所得作为纳税人，而支付所得的单位或个人为扣缴义务人。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：《税法》第2条提及的每个个人收入的范围：（1）工资收入是指取决于个人的就业或就业。工资，薪水，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。