头错了。
因为您有基本工资，所以您应该是公司的雇员（即雇员）。
因此，您的佣金收入也属于“工资收入”收入。因此，应将佣金与付款月份的薪水结合起来，并应根据“薪金”缴纳个人所得税。也就是说，在扣除2,000元的费用后，适用九级超额累进税率。
根据20％的说法，它是指“劳动报酬的收取”。如果您是“非雇员”，则必须对劳动报酬的收入征税，然后适用20％的税率。
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“获得数月”来计算税额。奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“半年度评估奖金”，而不是“半年度佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营业务，确定差旅的形式报告，旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是支付佣金，即使您这样做，也无法逃税不保留它，公司有义务保留它。最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。了解您的公司如何处理它非常重要。直接决定信函是否考虑为雇员合理避税。
根据《关于调整个人计算和征收个人所得税等年度奖金的办法的通知》（国税发〔2005〕9号）：
“第二，纳税人获得了全年的一次性奖金，并将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算，代扣代缴人根据以下税款计算支付时间代扣款方法：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差异”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的，计算公式如下： 2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。”
根据上述规定，个人无法在年底获得现金兑现的佣金，也无法将其分配至前几个月。个人所得税应当按照国税发〔2005〕9号第二条的规定计算。