对于某些单位销售人员，没有基本工资，单位也不偿还差旅费。根据一定比例的销售收入，是否有必要扣除一定比例的费用？个人所得税是基于劳动报酬还是基于工资
内部雇员的“佣金”应该是代扣个人所得税，例如工资。给客户的“回扣”不算作佣金。如果满足打折销售的条件，收入将减少。如果鼓励提前付款，则将其计入财务费用。。
根据正常税法的规定，加班费，绩效工资，补贴等已计入当月收入额，并且全部要缴纳个人所得税。如果是公司以外的人，则根据劳务收入计算个人税。
如果公司同意，则可以按照“全年一次性奖金”扣除并分配10元。可以合理避免税收。
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“获得数月”来计算税额。奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“半年度评估奖金”，而不是“半年度佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营业务，确定差旅的形式报告，旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是支付佣金，即使您这样做，也无法逃税不保留它，公司有义务保留它。最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。了解您的公司如何处理它非常重要。直接决定信函是否考虑为雇员合理避税。