12万年终奖如何合理避税

请问年终奖怎么计算税率？如果10万元以上有什么好的方法可以合理避税吗？谢谢，，急知道。。万分感谢团队！！！

根据税法：

-纳税人获得全年的一次性奖金，并按月薪和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人按照以下征税方法支付：

（1）首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。

如果员工的月薪和薪金收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。

（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算当月该雇员个人的年度一次性奖金的税额。公式如下：

1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：

应税金额=员工的月薪本月的一次奖金×适用税率-快速扣除

2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除，则适用公式为：

应纳税额=（员工当月的每月一次性奖金-员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额）差额）×适用税率-快速扣除

-对于每个纳税人，纳税计算方法仅允许一次纳税年度。

例如。

雇员A的月薪和薪金收入为1000元，雇员B的月薪和薪金收入为2000元，每个人的年终奖为5,000元，则：

雇员A。

1.当月工资和薪金税= 0

2.年终奖金税

未扣除的费用扣除= 1600-1000 = 600元

确定适用的税率和快速扣除：（ 5,000-600）

私企,年薪给12万,但是每个月只发6000,剩余的到年终发,说是为了避税?

刚工作一年后，月薪和年终奖金都应课税，但是计算税率的方法不同，尤其是当月薪超过3500时。

如何对年终奖进行合理避税,碰到这样的情况往往如何处理？

针对这一问题以及Sanma Punch卡课程的在线hr学习朋友，得出的结论是，所有合理的避税措施都是必要的，并且当前的税法越来越完善。基本上没有漏洞可钻。此外，国家有明确的年度奖金征税方法，包括在解除劳动合同时由雇员支付的经济补偿金。但是，当全年的一次性奖金达到一定数额时，税款将被进一步扣除。为了避免征税，有些企业将在年底之前支付部分工资。此时，付款人应注意通常的减税和年终。一次性扣税比较。如果每月减税率为3％，则无需将部分工资推迟到年底。一般而言，月薪较高（税率较高），如果减至部分薪金，则将在去年年底扣除。如果税率比平时高，则应考虑奖金的基数。由于国家税法的完善，只能从法律的角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底将部分工资汇到一起，操作肯定会非常困难，因为员工的想法很简单，是您自己的，所以通常不是像这样。年末个人所得税的计算方法是，使用全年的一次性收入红利÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。如果奖金是18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则税额为1800.1元，多余的货币为1500。冻结个人所得税。个人所得税：