税务处理中没有重新发行，即合并月份的工资税。而且，无论这是年终奖金，您的财务状况都应确定奖金的时间和金额。
如果属于上个月的工资补发，则可以按照续签月份期间的扣除标准计算个人税，不将当月的工资和薪金合并计算个人所得税。
具体而言，可以根据《关于前几月工资清算的个人所得税计算的通知》（月底水发〔1999〕239号），将补发工资分配给当月。对工资和薪。征收个人所得税。
的计算公式为：相应月份应偿还的工资应纳税额= {[（相关月份的续签工资+原月份的工资收入-费用扣除额）×适用税率快速扣除}-原始当月缴纳的个人所得税。
如果属于前一个月的工资，可以根据补发当月期间的费用从标准工资中扣除，以计算个人税，不与支付月份的工资相加。计算个人所得税。
大部分工资发放是由于企业资金短缺或工资水平调整所致。但是，由于个人所得税是根据个人的实际缴纳额缴纳的，因此按月征收。
当前允许分配给每个月的计算仅用于特定行业，例如采掘业，海洋运输，海洋捕捞等，或明确规定的政策，例如一次性取消劳动合同和一次性奖金。因此，对于问题所述的情况，原则上应根据实际支付的月份计算个人所得税。
扩展配置文件：
适用税率
个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：对于
综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入），将使用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税金。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
营业收入适用五级超额累进税率。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入和企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。一个
调薪的主要原因是企业资金短缺或工资水平的调整。但是，由于个人所得税是根据个人的实际缴纳额缴纳的，因此按月征收。目前，允许分配给每个月进行计算的计算仅针对特定行业，例如采掘业，海洋运输，海洋捕捞，或者有明确规定的政策，例如一次性解除劳动合同和一次性奖金。因此，对于问题所述的情况，原则上应根据实际支付的月份计算个人所得税。
但是，各地都有不同的规定。以内蒙古为例，内蒙古自治区地方税务局2014年第3号公告《关于个人所得税政策有关工资偿还问题的公告》规定，内蒙古基层税收征管机构符合纳税人对发工资的个人所得税问题的普遍反映，内蒙古地方税务局将统一和规范全区的政策实施标准。在总署澄清以下文本之前，它将澄清与重新发薪有关的个人收入的计算能力。公告规定：1.因资金短缺等原因无法按时支付的职工工资，在企业会计账目中按月累计的，应当向主管人员书面说明。事先向税务机关提出。在工资收入期间计算并缴纳个人所得税。2，由于工作晋升，调动，新进员工等原因，应按照有关工资政策标准及其他原因提供上月的工资清偿。应向主管税务机关提供书面说明。个人所得税是按比例分摊以及相应月份的工资薪金征收的。（三）不符合第一，第二条规定的纳税人，应将其应缴纳的工资与当月的工资相结合，计算缴纳个人所得税。4，对于企业下达的考核工资，如年终加薪，绩效工资等，上述政策，法规不适用，《国家税务总局关于调整个人所得税法的通知》年度一次性奖金等应计算“（国税发〔2005〕9号）规定了个人所得税的计算和缴纳。相关月份的补发工资的应税金额= {[（（（相关月份的补发工资+原月份的工资和薪金所得）-费用扣除标准]×适用税率-快速扣除}-个人收入当月缴纳的税款。
因此，对于上述问题，我们建议您咨询当地税务机关。