关于个人税，需要提交三份报告
1.“支付工人收入明细表”，此表需要填写所有工资单，身份证号和薪水清单
2.在“预扣个人所得税报告表”中，此表将填写需要预扣和缴纳个人税的员工列表以及工资和计算方法
3.“预扣和收款报告表”，该表以税率汇总并声明了“预扣个人所得税报告表”的内容。
如果没有个人税，则仍需支付第一种表格。如果是在线声明，则需要零声明。如果不是在线声明，则可以通过提交此表单来提交零声明。
如果第二张表中没有税，则无需填写
第三种形式的要求因地而异。如果未缴税，则某些地方税务局要求将此表格列为零，有些地方则不需要。
需要申报并缴纳个人税。
根据国家税务总局印发《关于全额征收和代扣代缴个人所得税的管理暂行办法》的通知（国税发〔2005〕205号）。 ）：第2条预扣代理必须亲自执行全额预扣所得税申报义务。因此，即使不缴税，扣缴义务人也必须提交个人所得税申报表。
无论是一般纳税人还是小规模纳税人，您还需要每月进行申报，如果您没有收入，则必须申报零。当地税务网络还需要上传财务报表。在某些地方，还提交纸质材料。有关年度付款，请参见当地税务局的要求。
扩展配置文件：
年收入超过12万元人民币，意味着一个纳税年度的11项收入总计达到12万元人民币。这11个项目包括：“工资和薪金收入”，“个体工商户的生产和经营收入”，“企事业单位的合同经营，租赁经营收入”，“劳务收入”，“手稿收入”，
“特许权收入”，“利息，股息，股息收入”，“财产租赁收入”，“财产转让收入”，“附带收入”和“国务院财政部门确定的其他税收收入”。
如果一个纳税人的纳税年度收入超过12万元，则无论该纳税人通常在获得各种收入时通常是否已全额缴纳个人所得税，还是是否已向税务机关进行了自我纳税申报，年底所有人都应按照《办法》的有关规定向主管税务机关提交纳税申报表。
：年收入超过12万元人民币，其中不包括在中国没有居所且在纳税年度内在中国居住不足一年的个人。
如何与不愿支付保险的员工打交道
1.尝试说服员工购买。通过加强公司对购买社会保障的好处的宣传以及《劳动合同法》和其他有关社会保障法规的规定，力求使员工充分全面地了解社会保障，并清楚地告知员工个人贡献。他们中有些人可以在离开后撤出这一事实！ （但实际上，许多公司都渴望节省这些费用！）
2.员工不同意支付社会保险不是雇用的条件之一。由于雇员不同意支付社会保险，因此在重大工伤事故发生后，雇主应承担的各种费用可能会更高，并且社会保险机构不对发生的工伤承担任何责任。在此阶段雇主加入保险之前。因此，对于外出员工较多，工伤事故较多的用人单位，员工不应当同意支付社会保险作为不满足录用条件的条件之一，以全面规避与工作有关的风险。受伤。
3.对于那些员工不愿购买社会保障的高流动性工作，公司可以申请商业保险（例如雇主责任保险，团体意外保险等），或单独购买工伤保险，以及提前发送书面通知给他，并通知他在某个月的某一天提供相关程序，否则，如果他没有完成该程序，所有后果将由他自己承担。当然，可以偿还，但至少不会导致公司被罚款！
4.为了避免将来发生这种情况，公司可以在相关管理系统中明确提出相关规定。阅读批准的签名后，只要他同意签署合同，当时间到时就必须执行社会保障！如果它不起作用，它将被解散！解雇吗我的建议是，对于一些不愿购买社会保障的员工，除了满足以上第二项要求外，他们还可以改变职位。如果您被分配给较低风险因素的工作。
5.企业没有为员工执行与社会保障相关的程序。另一个可能性是员工“已经经历过”，例如，郊区交界处的许多居民已经参加了当地街道或地区的社会保障，并且相关政策比较普通的社会保险更加慷慨，员工也不愿放弃。在这种情况下，要求雇员写“自愿放弃保险”声明也可能成为公司豁免的依据。