新税法上线以来
Rich和Guifu的身体不如一天
过度使用头部后背会感觉身体被挖空
我听不懂
这笔薪水会越来越少吗？
是的〜公式太复杂了！!!
更绝望的是
盲人约会将被询问年薪多少
我不知道
这些如何计算？
不要惊慌，答案在下面的视频中
今天告诉你
无法计算工资和税金？
▼{（}} 02:59
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根据新税法制定
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[检查支付了多少税]
您还记得这些年来缴纳的税款吗？
可以检查许多省份的历史纳税记录〜
[计算兼职收入]
无论您是作家，网红，实习生，
或已退休，已颁发专利...
根据最新的劳动报酬税法
可能会在年底退回（千）
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税务簿可轻松计算工资并节省税款
让您比人力资源更了解您的薪水
个人所得税节省的十种方法如下：合理节省税款是合法的。通过合理的税收节省，您可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。（本文仅供参考，不作为实际工作的依据。日常工作中必须依法纳税）
1.差旅费补贴（差旅费200元，伙食费200元。超出部分的收入按工资和薪金计算，应缴纳个人所得税）
由商务旅行引起，不含税。该标准基于地方税务机关。
2.员工流失有一项税法优惠，员工离职补偿金应在当地员工平均年薪的三倍之内免税；
3.通讯费：
如果该单位因工作需要而需要支付个人办公室通讯费用，则会根据法律规定全额或有限地临时补偿，每人每月不超过300元人民币。凭据，它将不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。
单位为个人支付办公室通讯费用并以补贴或其他形式分配时，应计入个人的月薪和薪金收入并征收个人所得税。
4.夏季清凉饮料的费用
报销可以免税，并且可以与工资一起支付
5.发票抵销（如果是虚假支出，则不适用）
6.获得大量收入
可以看出，如果纳税人可以多次获得一项收入，将积分摊销并增加扣除额，则可以减少应纳税所得额并节省税收支出。
7.增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司聘请高级管理人员，并计划支付120万的年薪，但在咨询税务局之后，该公司与高级管理人员达成协议，将年薪降至80万同时为高级主管提供一套现有的住房和只能使用一辆车。另外，鉴于公司的员工大多是技术工人，并且雇佣合同期限相对较长，因此适当降低了员工的名义工资。同时为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金，提高职工福利。粗略计算，公司高管至少要缴纳个人税的40％。
税务分析员的评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪rate税率是过高的累进税率，因此当达到一定水平时，新增加的可支配收入就增加了。薪水将逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要福利的方法。这样不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.劳动报酬的工资化
西安一家私营企业的所有者雇用其他人经营自己的私营企业，并为另一家公司工作。他的月薪约为4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，因此应纳税所得额4000元作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过咨询后，如果他与公司建立了雇佣关系，那么4000元的工资收入不需要交税，而一个月可以节省640元的税。
9.高薪月份分为以下低收入月份
这种方法特别适合收入非常不稳定的人。
10.增加三项保险和一金的金额
节省个人所得税的10种方法如下：
合理地节省税款是合法的。通过合理的节税措施，可以增加个人可支配收入，并减轻个人或家庭的经济负担。
1
旅费补贴
（200元的旅行津贴和200元的进餐假。超额收入将征收个人所得税，并按“工资和薪金”计算）；
由商务旅行引起，不含税。
2
员工离职的税收优惠
雇员收到的解雇补偿金是当地雇员平均年薪的三倍之内免税；
通讯费：
如果单位因工作需要而需要支付办公室通讯费用来支付个人开支，则将全额或有限地偿还该单位的费用。使用法律凭证，个人所得税将不包括在个人的月薪和薪金收入中。（有配额标准。向特定的地方税务机关询问特定的标准，而不是所有地方）
4
员工夏季防暑降温饮料费
5
发票抵免额（（））（不建议用于虚假费用）
6
高收入
应纳税所得额
应付款
7
增加福利并减少工资
薪水收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪金税率是一种过高的累进税率，因此，当薪金收入在一定程度上得到提高时，个人收入的可支配收入就会增加。工资和薪水将逐渐下降。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要福利的方法。这样不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8
劳动报酬
西安一家私营企业的所有者雇用其他人经营自己的私营企业，并为另一家公司工作。他的月薪约为4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，因此应纳税所得额4000元作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过咨询后，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，即工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而每月可节省税款465元。
9
高工资分为以下低收入月份
10
增加三险一金的数量
如果您的收入高，钱高，就可以将社会保障和公积金的标准提高到最高水平。当然，公司支付的金额也相应增加。您可以与公司洽谈。领取社会保障金后，退休工资自然会更高。征收公共税的个人和公司计入个人帐户。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是节省税款的更好方法。
本文仅供参考，不是实际工作的基础。日常工作中必须依法纳税
指南
新的税法于2019年1月1日生效。除了“工资薪金”的计算方法发生变化外，个人劳动报酬税的计算方法也受到了广泛关注！更改主要有以下两点：
1.年底预扣和预付款；
2.收入的三种类型，包括劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费，与工资和薪金相结合，以计算税收，并实行特殊的额外扣除。
进行此更改后，您的税后收入会增加还是减少？5个兄弟帮助大家进行了计算！
明确的税收政策
劳动报酬计算方式的重大变化
新的税法政策规定：
自2019年1月1日起，将三种收入（包括劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费）与工资和薪金相结合，以计算税款，并实施特殊的额外扣除。
具体来说，我们需要注意以下两点：
1，劳动报酬应纳税所得额，每次收入不超过4000元，减少800元；超过4000元，减少20％的费用，余额减少。将“应税收入”更改为“劳务报酬，手稿收入，特许权使用费收入，并将每种收入的金额（实际收入* 80％）作为应税收入。”
2.劳动报酬的税率已从“ 20％的比例税率”更改为“综合收入，适用3％至45％的超额累进税率”。
*直接减轻依靠劳动报酬的中低收入人群的税收负担。为什么这么说，请继续阅读。
的劳动报酬税的计算
对中低收入人群友好
文字不够直观。让我找一个例子来计算：
如果您在2019年做兼职，并获得12万元的劳动报酬，您如何计算此收入的个人所得税？
2018年1月计算方法：
税=
（12-12 * 20％）* 40％-7000 = 31,400元
政策：劳动报酬收入，每次收入不超过4000元，扣除800元； 4000元以上，扣除费用的20％，余额为应纳税所得额。然后应用比例税率，即20％。
如果劳务报酬的一次性收入过高，则适用以下税率表：
2019年2月的计算方法：
结算和结算：明年的劳动报酬，工资收入，稿酬和特许权使用费将合并为综合收入。适用的税率表如下：
政策：居民综合收入的应税收入，是指工资，薪金，稿酬和特许权使用费的四个收入额，减去每年60,000元的支出，以及特殊抵扣和特殊附加费。扣除额以及依法确定的其他扣除余额。
*根据新税法，劳动报酬的预扣仅需1080元，而以前则需要支付3万多元，当年末结算时，劳动报酬和其他收入加在一起并征税。一年有60,000个特殊扣除额和其他扣除额，可以扣除，这对于低收入人群来说是一个巨大的收益！
3
《新税法》下有关劳动报酬的主要问答
1.问：哪些日常收入属于劳动报酬？
答案：劳动报酬收入是指从事设计，装修，安装，绘图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，绘画，雕刻，电影电视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务以及其他劳务服务。
2.问：每次支付劳工费用时都需要累积税吗？
答案：不可以，劳务报酬是预扣并预先支付的。这是一次性收入，并且一次获得收入。如果是同一项目的连续收入，则一个月内获得的收入为一旦。代扣代缴的计算方法与以前相同，但需要在年底之前结清。
3.问：临时工的工资是“劳动报酬”还是“工资”？
答案：与实习生签订的劳动合同根据工资申报表征税，未签订的税则根据劳动报酬缴纳。
在企业的生产经营中，由于业务需要，必然会有一些临时工。支付给临时工的报酬应如何处理？是基于“工资，薪金”还是“劳动报酬”？这不仅涉及是否需要发票的问题，还涉及诸如个人税收之类的税收风险。让我们一起来看看小好吧〜
01
临时工的人工费用是多少？
首先考虑这些问题。在以下情况下，该帐户应如何处理？它将面临哪些风险？
方案1：公司要求清洁工姨妈打扫卫生，每天工作3个小时，每月2,000元/月，而无需签订劳动合同或支付社会保险。
方案2：在“ 10.11”黄金周期间，商店促销活动邀请人们发出传单，每5人3天，每人每天100元，总计1500元。
方案3：开设在线服装店。为了准备“双十一”拍卖会，请熟人介绍的摄影师拍摄并制作精美的样本照片，并支付不含发票的友好价款2000元。
以上只是在实践中常见的几种情况，但是仍然存在许多类似的问题。但是，要获得这些费用的法律支出证明确实很困难。归根结底，一切都与临时工的支出有关。
在这个许多企业家时代，作为一个独立的个体，依靠他的技能来赚一些额外的钱是正常的。许多公司经常寻找个人项目，但是由于发票问题，它们经常使公司财务陷入困境。受财务监管的公司需要开具发票来说明费用，个人通常不希望提供发票。
然后出现了一个问题，为什么财务人员必须索要发票，却不能与公司员工一起将其合并到工资单中，代扣代缴税款然后再开具发票？
根据《财政部国家税务总局关于全面开展营业税改增值税试点工作的通知》，财税2016年第36号第10条“试行营业税到增值税”，第10条：销售服务“无形资产或不动产”是指有偿提供服务或有偿转让无形资产或不动产，但下列非经营活动除外：
（2）被单位或个体工商户雇用的雇员为其单位或雇主提供工资。
根据《劳动法》第72条：雇主和工人必须参加社会保险并依法支付社会保险费。
因此，员工为该单位提供的服务不包括在增值税范围内。支付给员工的薪水可以在表中发布，员工不需要提供单位的发票，但是他们需要为其支付社会保障。
对于情况一：在企业中的长期工作，即使未与企业签订任何合同，也应将其视为企业的雇员，所支付的工资应记录为“工资和薪金”。 ”，则应根据“工资和薪水”项输入个人。所得税申报单。
小浩有话要说
即使劳务派遣仍将涉及各种税收政策。如何有效管理各种费用和计算工资？
Xiaohao建议使用“ Good Accounting”智能云财务管理软件。
好会计师拥有[薪水表]，简化了工资税的计算过程，根据新税法计算了税款，并自动生成了[个人所得税预扣申报表]以合理地节省税款。还有[发票管理]功能，该功能管理进出项目的发票，并可以自动生成凭证并为人工分派生成的发票执行发票计算。
02
3种解决方法
临时工无法支付社会保障
由于未支付社会保障，临时工可能会面临诸如偿还社会保障，滞纳金和罚款的风险。如何避免这种情况？
有三种方式：
首先：与家庭服务公司或劳务派遣公司合作，签署服务或派遣协议，您可以将发票直接存入帐户，可以避免社会保障风险和劳资纠纷，缺点是成本可能高。
第二：招募公司时要注意规划。最好招募那些仅缴纳社会保障金的人，例如那些为城镇居民参加社会保险的人，新农村社会保障金或那些早日退休的人。员工可能不支付社会保障。
第三：与此类员工签订兼职雇佣合同，并按小时结算工资。根据原劳动和社会保障部《关于非全日制就业若干问题的意见》的规定，用人单位无需参加非全日制工人的基本养老保险，基本医疗保险，生育保险和失业保险。 ， 但只有工人需要购买工伤保险，这很低。但是，缺点是它不能超过时间长度。它必须是真正的兼职工作，否则将被视为全职工作。
根据《劳动合同法》第68条，非全日制工作是指：每小时工资，同一雇主中工人的平均每日工作时间每周不超过4个小时。工作时间总计不超过24小时的雇佣形式。
以非单位雇员的身份单独提供的劳务应记为“劳动报酬”，应按照“劳动报酬”项目申报个人所得税。除特殊规定外，应按规定缴纳增值税并提供正式发票。个人不能开具发票，但可以代表税务机关开具发票。
特殊规定：《国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除证书管理办法》的公告（国家税务总局公告2018年第28号）第九条：企业在本年发生的支出项目中国属于增值税对于应税项目（以下简称“应税项目”），另一方是已经完成税务登记的增值税纳税人，发票（包括税务机关根据规定开具的发票）用作税前。扣除证明；对方是不需要依法办理税务登记的单位或者从事小规模零星经营活动的个人，应当使用税务机关开具的发票或者收据作为抵扣凭证，并在收据中注明纳税人的名称。接收单元个人姓名和身份证号码，支出项目，收到的金额以及其他相关信息。
03
小本生意
小型企业的标准是从事应税商业活动的个人的销售额不超过增值税相关政策的门槛。小型企业的起点通常是500元。一旦。
方案2符合这种特殊情况。可能不会提供发票，但是需要收据，并且收据中必须包含个人名称和ID号。需要说明的是，虽然劳动报酬不足800元的人不需要预先缴纳税款，但也有必要在税项中申报“劳动报酬”项。
方案3是劳务报酬的一种典型报酬，不属于特殊规定的范围。您必须提供相关发票，否则存在白条账户的风险。
有两种选择：
首先：发生费用时，应将其记为“劳动报酬”并申报个人所得税，但在结算和结算时应进行税额调整，企业应承担这部分收入税收可抵扣的税收损失。
第二：公司代表个人去税务局。个人不愿意自己动手，如果他们负担的税太重，则可以与另一方签署含税价格并将其放入发票中。一方面，它满足了个人仅收取税后收入的要求；另一方面，它满足了公司对会计的要求，这是两全其美的。
所谓的一揽子税收计划并不意味着应纳税额已发生变化。税收责任仍然是个人的。它仅表示货币公司付款，并且该金额已包含在发票中。个人仅获得税后补偿。
好吧，小主人，以上是关于临时工工资的处理。小浩说完了。你理解吗？如果您听不懂，可以在文章底部留言，并及时回答。
原文：李新浩新发行
最近，新的发行内部社区组织了一个在线共享会议，主题为“合规环境中的社区团体购买策略”。我们邀请了新的分销咨询合作伙伴，财务和税务专家李新浩先生在社区中分享|社区电子商务首席执行官小组，并在其他内部小组中进行实时直播。
在当今瞬息万变的商业环境中，尤其是当国家越来越重视公司合规性以及财政和税收合规性时，老板不了解财政和税收，可能蒙受巨大损失。尤其是在快速发展的消费行业中的个人老板，在过去开展业务时，很容易忽略财政和税收方面的问题。小编建议以下内容确实值得研究。由于共享持续了1个小时，文本内容超过10,000个单词，因此编辑将内容分为三篇文章，本周将陆续推向所有人。本文是第三个内容，主要内容是：如何处理社区团购合理避税的三个问题。
让我们从一些原则开始。
首先，要事先计划。如前所述，税务审计的方法已经从人到系统发生了变化，大多数人可能没有感觉。实际上，它具有特别重要的影响。过去，当您遇到某种情况并要求某人花一些钱时，事情会得到适当处理。现在不是那么容易了，因为它是系统警告，所以地方税务局必须对警告的内容做出合理的回应。这种合理的回应不能仅由税务局解释。如果您不提前计划，您将遇到这会很麻烦。因此，既然我们进行税收筹划，就有一个特别重要的概念，那就是我们必须事先做好风险调查，以免发生触发税收预警指标的情况。在这种形式下，合规性不是一个选择，而是必需的选择。
其次，避免盲目遵守。什么是盲目遵守？例如，在16年的时间里，湖北有一家公司想要上市。我雇了一个办公室做顾问。来到这里后，我发现有很多税收问题。我需要缴纳超过一千万的税款。挥舞着，我上交了。结果，几天之内，所有事情都公开了，而没有先离开税务局。为什么？这些超过一千万，如果您要弥补，就必须弥补。前面的坑有多大，逃税和逃税，谁知道是否还有其他问题以及滞纳金。好吧，不要事先进入市场。让我们先处理税收。如果处理不当，您可能会入狱。
因此，尽管后来的事情已经解决，但这种延误一定会造成财政和税收合规性问题，而市场却错失了良机。因此必须做到合规，但要避免对目标造成影响。合规是一项长期任务。这不仅是财务部门的事，还涉及股本，业务运营和合同处理。任何公司都不可能从过去的不合规基础迅速完成合规转换。
第三，合规性标准是不同的。如果您不打算公开发行股票，而只是想赚钱，则应该放宽相对的合规标准。主要原因是避免受到税收和银行的检查，这通常就足够了。如果您想走资本之路并上市，那么就需要从一开始就尽可能地为遵守法规打下基础，以免造成重伤。哪些不好？计算一种税罚，一种是逃税，一种是股权结构混乱，财务，税收和资本要求必然更高。因此，在谈论合规性时，请考虑是左走还是右走。
当然，这不是绝对的。如果合规性缺陷不是很大，那么在巨人并购之后，您仍然可以进行合规性转换。但是，第一成本更大。其次，在财政和税收合规方面存在缺陷。实际上，该计划的一部分已经放弃。
这是面对合规性时必须掌握的三个基本原则。接下来，我们说对一些可能遇到的实际困难的处理可能涉及您的利益，我将一一讲。
▲问题：私人收藏
要处理的第一个问题是私人客户的收款。
实际上，对于这个问题没有特别好的解决方案，这肯定会增加成本。但是，该方法也很简单。首先，即使可能会增加成本，也要尽可能获得门票。只要公司的利润可以弥补额外的入场券费用，建议您获得入场券。如果直接从农民那里购买，则可以开具发票以购买当地农产品。这是完全合规的。但是，必须指出的是，必须直接针对农民，而不是通过任何合作社，供销社。
▲问题响应：总委员会
第三个问题是负责人的佣金。实际上，以前的分析已经涵盖了这个问题，现在我将讨论具体要点。首先，有一个重要的前提需要弄清楚。如果大部分收入都来自私人家庭，那么公司实际上就没有钱，并且给公司负责人的佣金都由私人家庭使用，因此没有纳税的问题。因此，刚才提到的几种方案都是基于收入流向公共家庭的前提。
如果您是雇员，则不必考虑，它必须基于薪水；如果您是兼职雇员，则必须以劳动报酬为基础；如果您是自雇人士，则开具发票，与特定交易相对应。据我所知，代表团团长的委员会之所以成为问题，是因为表征实际上很容易。困难在于税收太高。无论是工资还是劳动报酬，税收都比较高。如何解决这个问题呢？我们区分不同的情况。
如果是雇员，首先必须给此人付款。如果您想节省税款，则必须将此人的所有收入均分，一部分用作工资，并按正常方式支付，另一部分则通过交易转移到公司外部。该交易的对象可以是税收负担较低的业务实体，也可以是特殊税收政策中的主体。换句话说，通过将这部分资金的税收压力转移到另一实体，存在灵活操作的更大空间和可能性。
那么，外面的主题是什么？有很多方案，可以是朋友的公司，也可以是独立的或个人的，但核心是要精心设计交易结构，也就是说，资金的发行必须合理，与公司的业务相匹配，并说明企业要纳税。理性。通常，这需要根据企业的业务进行设计。许多公司已经开始这样做，但是通常他们只签合同并开具发票，这是为了实现所谓的“三级一致性”。
我想解释一下，三级一致性只是一种粗略的判断方法。第三级一致性很有可能出现问题，但是第三级一致性并不代表业务合规性。为了能够清楚地解释税收，需要大量证明业务的合理性和真实性。如果任何老板都具有通过税务要求或风险描述进行自我检查的经验，则此事很容易理解。