通常是这样
在支付工资的当月，应计算个人所得税。如果在一个月内多次发行，则应合并该税，即，第二，第三和第四次应与先前的税合并，然后补足差额。
正如您所说，薪水是在一月份应计的，但没有在一月份支付。无需在2月初进行声明。但是，如果是在月初发布，并且在月末发布一次，则月末将与月初合并以计算整个月的总纳税额，然后减去本月初预扣税款以弥补差额。
如果由于一个月内支付了两次工资而达到了纳税门槛，并且已经纳税，那么就没有办法。只能认为您的单位没有合理的税收筹划，并且失去了员工的利益。
税款在提取时不会生成，而是在发布时进行计算。因此，即使在计提时未考虑应计税款，也必须根据税法在下个月宣布。税法与您是否每月支付工资无关。税法仅关注每月付款的总数是否符合纳税申报表。
因此，请合理地计划您的税款以避免员工损失。
首先，让我们谈谈个人所得税的征收方法。个人所得税最初是由个人直接向税务局缴纳的，这是其他发达国家非常普遍的缴费方法。由于中国税收收集和管理的不同特征以及税收来源的结构，在您所在的国家/地区，您的单位或公司基本上是预扣和预扣。所谓预扣，是指公司每月向员工支付工资时，将超过税务机关规定的部分个人所得税抵扣基础，按照应纳税所得额计算由职工缴纳的个人所得税。支付薪水后，先支付扣除的薪水，然后再支付扣除的薪水。该机构要代扣代缴个人所得税。
因为每个公司的薪水是在不同的时间发布的，并且不能与税务机关规定的纳税时间相匹配，所以这将导致该公司先代扣代缴税款，但是这种个人所得税不能归您自己所有口袋。因此，我首先将其挂在公司的财务帐户上，等到下个月或在纳税期之前的某个时间段，然后将预扣税从公司的财务帐户转移到税务机关或国库。这称为从公司帐户中扣除。
如果工资一起支付了几个月，则仍然需要将其转换为月工资，然后才征收个人所得税。
扣除工资税是指扣除个人所得税。
个人所得税税率是个人所得税与应税收入之间的比率。个人所得税税率由国家/地区的相应法律法规规定，并根据个人收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民的义务。
目前的起征点为3500元，适用的超额累进税率为3％至45％，此规定将从2011年9月1日开始实施。
薪金税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）*适用税率-快速计算扣除额
的免税额为3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应税收入*税率快速计算扣除
实际工资=应付工资-已付四金税。
每月应税收入=（应付薪金-四金）-3500
标准扣除：个人税按3500元/月的标准计算
一个
个人所得税的计算方法（起点3500元），使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应纳税所得额×税率的快速计算扣除额
整个月的应税收入=应付工资-已付四金-3500
实际工资=应付工资-四付税
系列
含税
税率
（％）
速度计算
扣减
1
少于1500元
3
0
2
超过1500元到4500元
10
105
超过4500元到9000元
20
555
4
25
1005
5
30
2755
6
35
5505
7
45