灵活用工工资社保节税数据案例

关于灵活就业人员参加社会养老保险的问题

1.当您55岁时，您需要支付12年的费用。

关于灵活就业人员社保问题

1 ~~~农村户口，无法办理城市灵活就业的社会保障，很多地方都有农村养老保险。

求两题——劳动法和社会保障法 案例分析题

哦，你也测试这个吗？我们不会成为校友吗？

1，答案：《最高人民法院关于劳动争议案件审判中若干法律适用问题的解释》第3条（II）规定，劳动者直接向劳动人民法院提起诉讼。雇主拖欠工资的依据。没有其他劳资关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，并按照一般民事纠纷受理。该解释将于2006年10月1日生效。

在这种情况下，由于《诠释II》的适用，严先生10月至12月的欠款可以直接向人民法院提出，并且不受仲裁的限制。 。解释二的规定不适用于4月至10月的欠款。

2，答案：

（1）《最低工资条例》确定了在非私人私营企业中华人民共和国境内作为公司的最低工资的适用范围单位，以及有工作的个人雇员。与他们建立劳动关系的家庭和劳工。因此，本案适用于《最低工资规定》

（2）“正常劳动”是指该劳动者从事的法定工作时间或根据劳动合同规定的劳动合同中规定的工作时间的劳动依法签名。鉴于生育（生产）假，为了保护工人在休息和休假期间的合法权益，应享有休息和休假的权利，节育手术假等是工人应享有的休息和休假的权利，因此列出了产假和产假。 。加入提供了正常劳动的范围。劳动者应当享受带薪休假，家庭休假，结婚丧葬假，生育（生产）假，节育手术假等正常时间，并在法定工作时间内合法参加社会活动。劳工。因此，在这种情况下，A女士在家休产假期间是正常雇员，应保证获得最低工资。

（3）《最低工资条例》规定了在确定和调整每月最低工资时应考虑的因素。为了满足建立社会保障制度和深化住房改革的需要，很明显在确定每月最低工资时也应考虑增加职工缴纳的个人保险费和住房公积金。以附件形式计算最低工资标准的方法也明确规定，每月最低工资标准应包括个人社会保险费和住房公积金。因此，在这种情况下，A女士原单位的做法不符合法律规定。