薪资超过1600的员工需要缴纳个人所得税
但是现在大多数人都超过了这个价格。当我们的公司会计人员看到员工不愿纳税时，他们单独列出了薪水清单。尽管银行支付了工资，但我们的会计师想出了一种将工资增加四倍以上的方法。只要与员工和老板沟通，前快就划分了两个甚至三个帐户，
为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
根据《中华人民共和国刑法》 [逃税]第201条，纳税人以欺骗或隐瞒的方式作出虚假的含税或不含税申报表，逃税和占应纳税额的很大一部分。十岁以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚款；数额巨大，占应纳税额的百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚款。
预扣税义务要求该人采取前款所列的措施，但未缴纳或未缴纳预扣税或征收的税款。数额较大的，依照前款规定处罚。
对于那些重复执行前两个行为的人，如果未对其进行处理，则将计算累计金额。
第一款的行为，在税务机关发出追回通知，弥补应纳税额，支付滞纳金并受到行政处罚之后，将不承担刑事责任；但是，由于五年内逃税不包括受到刑事处罚或由税务机关给予两种以上行政处罚的权利。
51位税务服务员说，如果不清楚，请致电税务局进行咨询。
这个老板太黑了。我建议你不要长时间工作。首先，社会保障和个人税缴纳不正确，会影响员工。其次，如果您是要申报税款的财务人员，则您属于虚假帐目并需要纳税。您无法逃避审核。当老板推两到五次时，他说他不知道，这全都由你完成，而你却很愚蠢。
这是正确的事情：
首先，目前，社会保障和个人税这两个系统尚未建立网络，无法相互核对，因此老板的担忧已不复存在。
其次，纳税申报额和单位帐户的数量必须相同。如果将来对房屋税进行审计，则不一致将成为一个大问题，并且很容易暴露出来。我当然建议您发送尽可能多的邮件。如果您坚持逃税而根本不付款，则只能要求员工举报超过3500张的发票，或者单位可以找到发票以兑换现金，然后将现金统一发送给员工。如果老板不同意，没关系告诉他别无他法。如果老板同意付钱，但只想少付钱，那么就有可以操作的合理合法的行为：通常，雇员的月薪少付，税前薪金-社会保障公积金得到控制3500以内，或超过3500，但应尽可能少。所欠部分将在适当的时候以年终奖金的形式填补。年度奖金有单独的税金计算方法。这样一来，您通常可以不付薪水或缴纳较少的税款，而在支付年终奖金时就可以大放异彩。每年的纳税额可以少得多。但是这种方法每年每人只能使用一次